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劳动合同到期不续签赔偿多少
工作八年
合同到期不续签
如何
赔偿
答:
工作八年
合同到期不续签赔偿
方法如下:1、一次性经济补偿金:根据《劳动合同法》规定,员工在与雇主续签劳动合同或者解除劳动关系时,如果年限超过10年,可以要求雇主支付一次性经济补偿金,具体数额为一个月工资的二倍;2、工资:员工在
劳动合同到期
后离开的,应当按照约定的工资支付方式支付最后一个工资和...
工作
合同到期
公司
不续签补偿多少
答:
法律分析:
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿金
,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金。员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
合同到期
公司
不续签
公司要
赔偿
吗
答:
一、
合同到期
公司
不续签
公司要
赔偿
吗1、合同到期公司不续签要赔偿。员工合同到期公司不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国
劳动合同
法》的情况下,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付...
关于
劳动合同到期不续签
的
赔偿
规定
答:
关于劳动合同到期不进行续签的
赔偿
规定是如果是用人单位不进行续签的话,需要向劳动者进行支付经济
补偿金
,如果是劳动者不愿意续签,并且是在用人单位提高了条件的情况下还不同意续签的话,那么是不需要支付经济补偿金的。 一、关于
劳动合同到期不续签
的赔偿规定是什么 《劳动合同法》第四十六条第五项的...
关于
劳动合同到期
公司
没有续签
但仍然继续工作的
赔偿
问题。
答:
劳动合同到期
公司
没有续签
但仍然继续工作的,可以要求单位支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济
补偿金
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
劳动合同到期不续签赔偿
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十四条规定了劳动合同终止的六种情形,包括劳动合同期满。第四十六条规定了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿,包括劳动合同终止的情形。这些规定共同构成了
劳动合同到期不续签赔偿
的法律...
劳动合同到期
,公司
不续签
有
没有赔偿
答:
法律分析:
劳动合同到期
后,用人单位不愿意
续签
的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动合同到期不续签
怎么
赔偿
?
答:
公司
不续签
,需补偿员工。1、
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿金
,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项(
劳动合同期满
的,劳动合同终止)规定终止固定期限劳动合同的,...
第二次
劳动
固定
合同到期不续签
要
赔偿
吗?
答:
第二次
劳动合同到期不续签
是否需要
赔偿
,取决于用人单位是否决定不续签。如果用人单位不再续签,则需向劳动者支付经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,以下情形用人单位应支付经济补偿:劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同;用人单位依照第三十六条规定提出解除并与劳动者协商一致解除劳动...
合同到期
了
不续签
,按
劳动
法怎么
赔偿
答:
合同到期了
不续签
,按劳动法
赔偿
如下:员工与用人单位的
劳动合同到期
后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济
补偿
;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
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