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劳动合同到期辞职有补偿吗
产后,
合同
刚
到期
,又想
辞职
,该怎么处理?能得到公司
补偿吗
?
答:
你好,合同到期后可以得到
补偿
的,
劳动合同到期
不续签
赔偿
的法律依据:《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是在哺乳期的话,
劳动合同期
...
劳动合同到期辞职
能领
补偿
金吗
答:
一、
劳动合同到期辞职
能领
补偿
金吗? 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,...
劳动合同到期
,我提出
辞职
,能获得吗经济
补偿
答:
1、
合同到期
单位和个人没提出终止的情况,视为双方按原条件继续履行
劳动合同
,未续签书面劳动合同的只有超过一个月单位才需要赔偿,你提出
离职
的时间没有超过1个月,单位不需要支付
赔偿金
。员工本人提出离职申请的情况单位不需要支付经济
补偿
金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第...
劳动合同到期
后劳动者提出
辞职
,请问根据新劳动法,公司需要支付
补偿
金...
答:
不需要,你也
到期
来,而且是
劳动
者自己提出的
辞职
,公司是不会给出
补偿
的。
劳动合同过期
,单位逼迫
离职
,怎么办?
答:
劳动合同到期
后,双方未续签劳动合同的部分,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付
赔偿金
,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动合同到期
没有签订
辞职辞职补偿
没有这样的合同会
赔偿吗
?
答:
完全可以1、旧的劳动法对于这种情况没
有补偿
2、新的
劳动合同
法 于08年1月1日实施,不具有溯及力。所以你可以得到08年以后的补偿3、你可以得到3个月工资的 经济补偿金 ,单位应该补缴保险4、如果协商不成,建议直接提起 劳动仲裁法 律依据第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
二次签订
合同到期
,已过一周,
辞职
能否得到
补偿
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我
劳动合同到期
`
辞职
`请问公司会给我
补偿吗
答:
合同到期
,
劳动
关系自动解除,无
辞职
之说。若不愿续签,每年
补偿
一个月工资(按12个月平均工资)超过一个月不满一车补偿半个月工资,超过6个月补偿一个月工资。但最多不超过二十年。
长期
劳动合同辞职有补偿吗
答:
法律分析:一般情况下,劳动者因个人原因主动提出解除
劳动合同
的,单位无须支付经济
补偿
。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
签固定期
合同
与签无固定期合同的,如果自己
辞职有
得
赔偿吗
?分别...
答:
无固定期限
劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济
补偿
问题时,基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为个人原因
离职
的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订...
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劳动合同到期