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劳动合同只有员工签字
公司签
劳动合同
不给
员工
一份 算不算违法 ?
答:
用人单位不将
劳动合同
交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
遇到
员工
不签
劳动合同
,HR该如何处理?
答:
但在这种情况下,公司要向
员工
支付经济补偿。另外,在超过1个月的情况下,就算是员工拒绝
签字
,公司还是要支付双倍工资。因为公司对员工有管理权,有终止劳动的权利,公司放弃行使自己的权利,当然要承担双倍工资的法律责任。4.需要注意的是,公司仅仅对普通员工承担上述责任,对于直接负责签订书面
劳动合同
工作...
末位淘汰制,真的合法吗
答:
企业制定末位淘汰制的规章制度,根据《
劳动合同
法》第四条规定:需要内容合法,不违反法律;程序合法,比如征求工会或者
职工
代表的意见;在企业公示告知让
员工
知晓,并且书面
签字
确认。 (2)绩效考核体系层面: 以不胜任工作为由解除劳动合同,涉及到胜任标准是什么?不胜任证据是什么?这和企业的岗位职责以及绩效考核体系有关。企...
辞退
员工
流程和
劳动
风险防范
答:
4.女
职工
在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;
员工
正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳动者可能存在需要解除
劳动合同
的情形时,需第一...
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定公司是否违法?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 如今,“摸鱼”已经成为社畜们的热谈话题,是不是就会拿“摸鱼”来调侃几句。但是从法律上来说,“摸鱼”是不支持的。因为在我们签订的入职合同以及公司的《
员工
奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在工作时间不...
员工
放弃社保承诺,是否有效?
答:
员工
放弃社保承诺是否有效 基本案情 余某与某绿化工程队签订了为期1年的
劳动合同
。余某曾出具《承诺书》表示,已清楚公司愿意依法为其参加缴纳社会保险,但其不愿意参加和缴纳社会保险,一切后果均由其自己承担。后某绿化工程队未为余某购买社会保险。余某经仲裁后提起诉讼,请求判决某绿化工程队支付经济补偿。 《中华人...
公司不签订
劳动合同
赔偿需要签订什么协议
答:
必须在其取得毕业证书后与其签订
劳动合同
。毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。 3、签订劳动合同 (1)签订劳动合同、协议等应先由
员工签字
,单位统一盖章。禁止空白合同...
劳动合同
上劳保用品每次发没有
员工签字
,现在员工说没发怎么办?_百度知 ...
答:
看来你们的管理真的是太不规范了,劳保用品记录很重要,要存档,每次安全检查这都是必查内容。至於
员工
说没有发,
只有
补发了,一定要让他们
签字
。
老板没签
劳动合同
怎么要求赔钱
答:
必须在其取得毕业证书后与其签订
劳动合同
。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由
员工签字
,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)...
用人单位在没有让
员工
知道的情况下签订的
劳动合同
是否有效?
答:
用人单位在没有让
员工
知道的情况下订立的
劳动合同
可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
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