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劳动合同只有员工签字
公司签的
劳动合同只有
一份
答:
法律分析:试用期签了
劳动合同
,但公司没有给
员工
一份,这种情况下员工无需着急,一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间,另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系,仍然适用劳动合同法,员工有法律保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
您好,我们今天上班,单位叫我们签订
劳动合同
,但是
合同只有
已方责任没有...
答:
在签订合同的时候,必须有甲方才是
劳动合同
合法,你现在单位让你们签合同没有甲方是不能
签字
的,并且以后有事情可以找劳动委员会处理,但是你签字没有甲方,坚决不能签。
劳动合同
去哪找到
答:
必须在其取得毕业证书后与其签订
劳动合同
。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况;3、签订劳动合同:(1)签订劳动合同、协议等应先由
员工签字
,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章...
劳动合同
到期不续签通知书需要劳动者
签字
吗
答:
正确的解约程序是与
员工
面谈,提前告知解约的详细原因并出具解约通知;然后根据解约原因,需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金,员工归还用人单位提供的非私人物品;然后拟定解约合同,最后由双方
签字
确认才能生效。 依法与劳动者解除
劳动合同
对于用人单位,员工不签字该怎么办单位欲依法与劳动者解除劳动...
公司签
劳动合同
让我们只写姓名等信息其余他自己填
答:
如果
合同
上,你们把名字
签字
了,而且按手印,那么公司可以随意填写工资待遇,只要工资不低于当地工资最低标准,那么合同就成立。而且已经签字确认的,那么很难维权,除非做笔记鉴定,但在中国很难做这个鉴定。
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
实务中,
员工
工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。
劳动合同
中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、...
公司给我调岗变相降职怎么办
答:
3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式,通常会有员工签字的工资条,但是请注意,该工资条通常是
只有员工签字
而没有公司签章,在劳动仲裁过程中,用人单位可能不认可工资条的真实性。法律依据:根据《
劳动合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
公司给我调岗变相降职怎么办
答:
3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式,通常会有员工签字的工资条,但是请注意,该工资条通常是
只有员工签字
而没有公司签章,在劳动仲裁过程中,用人单位可能不认可工资条的真实性。 法律依据:根据《
劳动合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...
以前签的
劳动合同只有
1份,公司拿了,我手上没有,我怎么要求公司给回我...
答:
向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁,要求公司给一份
劳动合同
。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析劳动合同应当一式两份,自双方在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。
8个最常见
劳动
法问题,HR一般都很模糊
答:
员工
:我与企业建立了劳动关系,企业却拒签
劳动合同
,这种情况应该算是企业违约吗? 答案:是的! 根据劳动法规定:企业与劳动者应当从用工起始日起建立书面劳动合同,如果在用工时未建立的,应当在一月内补建。如果是在用工一月后一年内还未建立书面劳动合同的,劳动者可要求企业赔偿两倍工资。不过需要注意的是,部分劳动者...
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