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劳动合同可以收取押金吗
用人单位
收取押金
合法吗
答:
法律主观:根据《
劳动合同
法》第九条之规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。因此,用人单位让您就职前交纳300元
押金
属违法行为,您
可
向劳动监察大队投诉;劳动者试用期内可提前提前3日通知用人单位解除劳动合同,用人...
签订
劳动合同
交
押金
违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。...
用人单位在与劳动者订立
劳动合同
时,
可以
向劳动者
收取
一定
押金
。()
答:
用人单位在与劳动者订立
劳动合同
时,
可以
向劳动者
收取
一定
押金
。()A.正确 B.错误 正确答案:B
入职
收取押金
合法吗
答:
法律分析:不合法,实践中,很多用人单位为了保护自身的利益,在招聘员工时,要求单位财务人员、销售人员或其他
可以
掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险
保证金
。对此,《
劳动合同
法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。如发生...
工作交
押金
合法吗
答:
法律分析:不合法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
收取押金
是违法行为吗
答:
《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要“通知”单位就
可以
解除
劳动合同
,无须提供任何理由。有的用人单位为了避免出现员工给单位造成了经济损失之后,就直接走人的情况,于是在招录员工的时候往往要求扣一个月甚至多个月的工资作为
押金
,若之后双方...
劳动
法允许企业扣
押金吗
?
答:
不允许。用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者
收取
货币作为“入厂
押金
”,对擅自收取抵押金的,劳动者
可以
依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第九条用人单位招用劳动...
收取
员工
押金
违反
劳动
法吗
答:
收取
员工
押金
违反劳动法。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立
劳动合同
时,不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金
(物)或抵押...
企业
收取
员工
押金
是否合理
答:
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出:用人单位在与劳动者订立
劳动合同
时,不得以任何形式向劳动者
收取
定金、
保证金
或抵押金。对违反以上规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
可以
跟用人单位协商,实在不行的话就向当地的劳动仲裁...
单位
收取押金
是否合法
答:
法律分析:违法。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工
收取
货币、实物等作为“入厂
押金
”或者“风险金”,这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
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