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劳动合同对退休有影响吗
档案丢了有解除
劳动合同
能办
退休吗
答:
需要结合具体情况而定。当事人档案丢失,仅剩余 解除
劳动合同
书 ,如果没有未交费工龄需要进行视同缴费年限确认,可以办理退休,不
影响退休
待遇。如果在当地养老保险制度改革,个人缴费前就已经劳动部门办理手续招工,或者有军龄、上山下乡知青工龄,需要进行视同缴费年限确认的,不找到档案资料这段时间将不予...
解除
劳动合同
时签的自愿离职对以后领
退休金有什么影响
?
答:
以及缴费基数计算的。而且现在最新的规定是。按照累计缴费年限。相比于之前一开始的连续缴费年限。更有利于广大
劳动
者。所以对你离职的原因。是无关紧要的。但是。你签的自愿离职对以后的失业金。会有一定
影响的
。也就是说,你本次的离职再去申请失业金是申请不到的,建议你以后和企业签订协议。
合同
。
退休
时,
劳动合同
丢失,这样会
影响
正常退休么?
还有
哪些影响呢
视频时间 01:30
合同
制工人没有视同缴费
退休
时
有影响吗
?
答:
这个保险费最后在1995年左右全面实行社保制度之后,由统账结合并入社保个人账户。他们跟后来企业推行的全员合同制管理不是一码事。二,为什么说
影响
不大?从理论上讲,合同制工人由于他们入职后跟企业签订
劳动合同
,又开始按月缴纳保险费,所以他们只有实际缴费年限,没有视同缴费年限。但是由于他们缴费的比例...
达到法定
退休
年龄,
劳动合同
就终止了吗?
答:
在目前的司法实践中,达到
退休
年龄却不能享受退休待遇的情况非常普遍。如果不区分劳动者是否享受退休保险待遇,一概认定劳动合同终止,这对于无法享受养老保险待遇的劳动者而言非常不利,对于这部分达到退休年龄,但还没有享受养老保险待遇的劳动者来说,如果双方选择继续履行
劳动合同的
话,因为这种情形下劳动者...
劳动合同
没到期,但已经到了法定
退休
年龄,这种情况该怎么办?
答:
虽然和城镇职工养老金比,待遇低很多,总好过没有。这样做应该属于退而求其次的无奈之举。这种情况该怎么办?虽然提供劳动者达到了法定
退休
年龄,但是如果其没有享受基本养老保险待遇,那么双方间的关系也应当认定为劳动关系,不宜认定
劳动合同
终止。总之,劳动合同没到期但达到法定退休年龄的,从法律层面理解...
退休
人员能够与用人单位签订
劳动合同吗
答:
如果因
退休
人员违反合同规定或者用人单位违反法律法规规定导致争议,可以依法通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式解决。退休人员签订
的劳动合同
和其他劳动者有什么不同?退休人员与用人单位签订的劳动合同和其他劳动者基本相同,但有以下两点不同:一是其工作期限必须注明;二是其社会保险缴纳和福利待遇需按照相关...
到了
退休
年龄,保险年限不够,单位继续
给
我买保险,签劳务
合同
可以吗?
答:
可以的,我国对于达到法定
退休
年龄的劳动者实行的是“自愿申报审批退休制”,但是如果员工已经达到法定退休年龄仍然不予配合办理退休手续,则公司有权在员工达到法定退休年龄时终止双方
的劳动合同
。职工到达法定退休年龄,劳动合同自然终止,应该办理退休,由于你缴费不足无法办理退休,那么就只能是自己去缴费,到...
退休
后
的
劳务
合同
受
劳动
法保护吗
答:
7.员工
退休
后如果又被单位返聘,继续工作,那两者之间的关系应为民事上的劳务关系,双方不再
具有劳动
关系,因此也不再适用于劳动法和
劳动合同
法 。所以,在退休返聘的情况下,无论是单位还是劳动者都会有一定的风险,双方在 签订劳务合同 时要更加慎重、仔细。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议...
劳动合同
没到期,但已到法定
退休
年龄,该怎么办?
答:
三、如果用人单位不继续任用自己就需要给其作出经济补偿 再者是如果用人单位不继续任用自己就需要给其做出经济补偿,如果用人单位感觉当事人已经到达了
退休的
年龄,但是当事人不愿意退休的情况下用人单位是需要对其进行足额的经济补偿的,这样子才可以让当事人有一个主动意愿去解除对应的
劳动合同
,否则企业将...
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