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劳动合同工资
劳动合同
中基本
工资
是什么意思?
答:
一、
劳动合同
中基本
工资
是什么意思? 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证基本工资,即...
劳动合同
上的
工资
答:
适用国家有关规定。 第八十一条 用人单位提供的
劳动合同
文本未载明本 法规 定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
劳动合同
上的
工资
是指的基本工资吗
答:
(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点
工资
;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同
法》...
劳动合同
签的基本
工资
答:
劳动者基本
工资
是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本...
《
劳动合同
法》
工资
标准是什么
答:
写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。 2、 社保 费用,与
工资
没有什么关系,这个缴纳 社保基数 也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,公司是18%。例如:基数是1000元,那么个人缴纳80元,公司缴纳180元。 二、 《
劳动合同
法 》 中的月...
劳务
合同
月计薪怎么算
答:
劳动合同
月
工资
算法是当月的日工资加上应发薪天数,就可以计算出一个月所获得的工资;对于应发薪天数是包含有薪假期的;一般在计算时就需要按《劳动合同法》相关的条款来进行确定。一、劳动合同月工资算法是怎么样的? 当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 1、当月日工资=合同约定...
劳动合同
约定
工资
的多少
答:
工资
由用人单位和劳动者在合同中约定,但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
劳动合同
上的
工资
和实际工资不一样
答:
劳动合同
约定的工资和实际的不符,可以根据劳动合同约定的发工资日期与实际不符签延期发工资协议,双方协商一致,合法有效。否则属于无效的协议,职工可以到人力资源和社会保障局投诉 。合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,一是
合同工资
少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。一...
员工
劳动合同
要写明
工资
吗
视频时间 00:44
劳动合同工资
怎么写
答:
法律分析:
劳动合同
中
工资
标准的写法:按双方约定如实填写。试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《...
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