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劳动合同效力的认定
人民法院能够
认定劳动合同
无效吗
答:
认定劳动合同
无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院来管。如果劳动合同具有违反法律、行政法规的强制性规定等情形的,当事人可以依法申请劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认
合同的
效力。哪些情形下劳动合同无效或部分无效 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立具有法律
效力的劳动合同
,如果因缺乏有效要件而导致...
劳动合同的效力
是什么
答:
对
劳动合同
的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 (三)无效劳动合同的法律后果 无效劳动合同,从订立时起没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分
效力的
,其他部分仍然有效。法律客观:根据《民法典》第502条规定:依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者...
劳动合同
关系
效力
是怎样
认定
的
答:
劳动合同是双方协商确定,是真实意思表示的结果,即为有效。劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。对
劳动合同的
无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
如何
认定劳动合同
无效或者部分无效?
答:
如果有下列情形的,可
认定劳动合同
无效或者部分无效:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方违背其真实意思来缔约的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(...
劳动合同
有没有法律
效力
答:
采取欺诈、威胁等手段订立的
劳动合同
,违背一方的真实意愿,因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以
认定合同
有效。一、...
劳动合同
有效
的认定
标准
答:
有效
劳动合同的认定
标准如下:1、不违反法律、行政法规;2、未采取欺诈、威胁等手段订立。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果...
劳动合同生效与合同无效的区别是什么,
劳动合同的效力
是怎么
认定
的
答:
劳动合同
在双方协商一致,签字或盖章后生效;
劳动 合同
是否有效 ,是由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认的,如果劳动合同存在 劳动合同法 二十六条情况, 劳动合同无效 或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
代签的
劳动合同效力
怎么进行
认定
答:
法律分析:一般来说他人代签的
劳动合同
因为能真实体现本人意思而
认定
无效,但是根据《合同法》第48条规定:行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同,被代理人追认的,代理人不发生
效力
由行为人承担责任。由此可见,如劳动者对代签行为进行追认,在劳动合同有效,如用人单位有充分证据,劳动者对代签...
劳动合同到期后未续签但仍然继续工作,该如何
认定劳动合同的效力
?
答:
1、根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:“ 劳动合同期满 后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件 继续履行合同 ”。你是签订过
劳动合同的
,合同到期后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原...
对
劳动合同的
无效或者部分无效有争议的有哪些部门可以确认
答:
企业可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并可向人民法院提起诉讼请求确认。劳动合同作为一种法律文书,其
效力
和合法性是需要保证的。如果在签订合同过程中存在违法、欺诈等情况,或者合同约定违反国家法律法规的规定,在这种情况下,该劳动合同可能会被
认定
为无效或部分无效。当对
劳动合同的
无效或部分无效...
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