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劳动合同期内辞职要付违约金吗
...但我想中途
辞职
,但按照
合同
上的要扣2000元
违约金
,合法吗
答:
不合法。劳动合同有
离职
违约金是违法的。签订了
劳动合同辞职
一般不
需要支付违约金
,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定
期限
,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。...
我朋友在
合同期限内
想
辞职
了
要支付违约金吗
?
答:
用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动
辞职
,是要按照
劳动合同
的约定
支付违约金
的。除非单位有非法用工的行为,才不用支付违约金可以直接接触劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
试用期
辞职要交违约金吗
答:
根据法律规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用
期内
可以随时通知用人单位解除
劳动合同
,不需要得到用人单位的同意。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者
支付违约金
。所以,
辞职
申请只需...
提前
离职需要交违约金吗
答:
提前
离职是否需要付违约金
,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除
劳动合同
。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。提前离职那要付违约金。如果员工在离职...
劳务
合同期内辞职需要
赔偿吗
视频时间 00:11
签了三年
劳动合同
,中途员工
辞职
,公司
需要支付
赔偿
金吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...
员工随时
辞职要付违约金吗
视频时间 01:21
在服务
期内
可以
辞职
,要赔
违约金吗
答:
在服务期内可以辞职,要赔
违约金吗需要
具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:要,根据民法典规定,按照合同的约定
支付违约金
。一、服务
期内辞职
该如何支付违约金 现实中,劳动者与用人单位解除
劳动合同
时,因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认,在违约金、培训费问题上,一些...
提前一个月申请
离职需要
赔偿公司
违约金吗
?
答:
法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司
违约金
。劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除
劳动合同
。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在违反相关法律规定的情况,员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的工资及...
合同
上写着
辞职要交违约金
合法吗?
答:
不合法。这种约定违反了
劳动合同
法的强制性规定,属于无效条款。因此你不需要缴纳
违约金
,用人单位如果因此不同意
辞职
,你的辞职要求将在提出辞职之后30日生效。
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