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劳动合同未明确具体工资数额
劳动合同
要写清楚
工资
吗
答:
劳动合同
上对于工资当然是必须要写清楚的。有关自己的条约都要写清楚‘大部分劳动合同是没有明示
工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,缺乏生效要件。如果劳动合同上只约定了试用期
的工资
,那不排除公司以后真的是有可能就按照...
劳动合同工资没有
约定
具体数额
合法吗?
答:
一、
劳动合同
工资 没有约定具体数额合法吗? 大部分劳动合同是没有明示
工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资的
合同,等同于 无效合同 ,将来如果再有 劳动纠纷 ,你是难以维权的。所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的...
劳动合同
上
没有
约定
工资数额
怎么办
答:
劳动合同没
有约定
工资
可以通过重新签订的方式来订立合同。根据我们国家《劳动法》第19条当中
明确的
规定,劳动合同当中必须要包括有关劳动报酬的一些条款,否则的话,所签订的劳动合同也是属于没有法律效力的。一、劳动合同没有约定工资怎么办? 劳动合同没有约定工资可以通过重新签订的方式来订立合同。《中...
劳动合同
上要写明
工资
吗
答:
法律分析:
劳动合同
要写
具体工资
。大部分劳动合同是没有明示
工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,缺乏生效要件。劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该
明确的
写在劳动合同中。而且也需要明确加班...
加班
工资
以什么作为计算
的
基数
答:
(二)
劳动合同未明确
约定劳动者
的工资
标准 1、劳动合同既未约定工资标准,也未约定加班基数。
劳动合同没有明确
约定
工资数额
,也未约定加班基数的,应当以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。这种情况,通常用人单位与劳动者就津贴、补贴是否计入工资产生争议。劳动者正常工作工资应为员工每月正常工作的...
劳动合同
里
没
写
具体工资
数,保险基数不是个人实际基数,合法吗?
答:
不合法,应当确定
工资
支付
数额
如果
劳动合同未
写明
工资
,单位单方面降薪,应按什么
数额
赔付?
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
的数额
支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资
不明如何确定工资
答:
但是,在现实生活中,有不少的用人单位在
劳动合同
中都是闪烁其词,
没有具体
载明劳动者
的工资数额
。还有些用人单位在每月给予劳动者的工资条上仅仅载明工资总额,
没有工资
结构,有时候这个所谓的工资总额可能还只是基本工资。工资是劳动者提供劳动获取的报酬,如果没有一个
明确的
标准,其合法权益将可能随时受到...
劳动合同没
有写明
薪资
待遇、工作时间、休息时间签了有效吗?
答:
1,该合同部分有效,凡是违反法律及行政法规强制性规定
的
条款均是无效的。2,工作时间,加班费等法律有
明确
规定,即使
合同未
对此进行约定,
劳动
者仍享有法律规定的权利。3,可以签,公司侵犯劳动者法定权益的时候,劳动者可申请劳动争议仲裁,向法院起诉等途径。胜诉的把握百分之百,但是首先证据齐备,所以...
请问我
的劳动合同
中劳动报酬不写
具体数额
,这个合同有效吗?(具体条款...
答:
劳动合同
中劳动报酬不写
具体数额
,这个合同依然是有效的。《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不
明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
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