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劳动合同未明确具体工资数额
劳动合同
是否应
明确工资数额
答:
法律分析:劳动合同必须
明确薪酬工资
,薪酬工资是
劳动合同的
必备条款,如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;
没有
集体合同的,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
绩效
工资合同
中
未明确
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
不约定绩效
工资
和奖金
的
标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业
薪酬
制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将
具体数额
写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位...
工资
不明如何确定工资
答:
但是,在现实生活中,有不少的用人单位在
劳动合同
中都是闪烁其词,
没有具体
载明劳动者
的工资数额
。还有些用人单位在每月给予劳动者的工资条上仅仅载明工资总额,
没有工资
结构,有时候这个所谓的工资总额可能还只是基本工资。工资是劳动者提供劳动获取的报酬,如果没有一个
明确的
标准,其合法权益将可能随时受到...
劳动合同
不约定
工资数额
有什么风险
答:
法律主观:如果
劳动合同
上
没有
约定
工资
,会有引发劳动争议
的
风险。工资应在劳动合同中
明确
,没有确定而引发争议的,双方可以重新协商工资标准,或者适用集体合同规定的标准。
劳动合同未
签署实际
工资金额
,
没有工资
单,
没有薪资
确认单,银行清单也...
答:
如果
劳动合同
上
没有明确的
签署实际
工资金额
,也
没有工资
单,也
没有薪资
确认单,那么想要证明
工资数额
,只能按照你的实际考勤表或者是转账记录也行。如果都不能提供的话,那么你只能按照当地的社会平均工资来认定。
劳动合同未
签署实际
工资金额
,
没有工资
单,
没有薪资
确认单,银行清单也...
答:
应该被认定为
工资的
。工资包含了各种补贴等,工资不是基本工资,工资是大的概念,应该是月收入的意思。唯一要剔除的,就是每月的加班费,因为加班费是超时工作的报酬。所以,可以去银行打印工资卡流水,按照这个实际工资提供证据,单位若有异议,应提供证据反驳,就是说每个月的收入单位要拿出依据来。
劳动合同
上不写
工资
待遇是否有效?
答:
无效。签订
的劳动合同没
有写
薪资
,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可...
劳动合同
中,一定要写明
工资的具体数额
吗?
答:
劳动合同中,是一定要写明
工资的具体数额的
,工资待遇是
劳动合同的
主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中。一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
劳动合同
只写的不低于最低
工资
,
没有明确数额
,公司可以随意降薪吗_百 ...
答:
企业HR告诉你:不可以,首先你每月进账
的工资
卡流水或者工资条可以证明“企业单方面降薪”前12个月的平均工资作为你的计数基数。同时,工资条可以证明你的工资组成部分,同时如果是企业原因导致你本人被动(或者说不得不)辞职的话,可以诉求经济补偿金或者经济赔偿金及其他利益(如未提前通知的代通知金、...
劳动合同
不写实际
工资
违法吗
答:
如果真的要较真的话,可以去当地的劳动局举报。至于工资嘛,可以跟用人单位进行协商;协商不了的适用集体
劳动合同的
规定;没有集体劳动合同的,同工同酬。这个《劳动合同法》上有
具体的
规定的,可以去看看。 其实像这样发工资时
没有工资
单的,平时要多注意点收集相关的 证据 ,避免以后不必要的麻烦。比如...
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