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劳动合同没写具体薪资
在花店上班,干了九天,
没有
工钱吗?被店长辞掉的,不是我个人主动辞职的...
答:
是否是个人主动辞职 ,在花店上班 九天都应当
有
工钱 。如果是被店长辞退 ,应当还补发你半个月的赔偿金 。并且需要提前三天通知你 ,
具体
还要根据你的
合同
或者是劳务协议 。
企业无故克扣绩效
工资有
什么办法吗?
答:
当事人将纠纷提交
劳动
争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。##企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效
工资
,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,
具体
...
已经签了变更
劳动合同
,
但是没有写
内容,会不会对我不利?
答:
您好。变更
劳动合同
时,是要约定清楚
具体
的变更事项的,比如调整后的岗位、
薪资
等。如果
没有
约定相关内容,这个合同就是没有意义的。另外,可能还会有一种情况。就是公司没有把变更内容写清楚,但是可能在您签字之后,他们会单方面在合同上增加一些内容。由于在实际情况中,很多公司会不给员工合同。导致...
劳动
法有规定
没有
上够一个月不给
工资
的相关法律吗?
答:
第三,不得克扣或者无故拖欠
劳动
者
工资
。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项
具体
工作的劳动者,用人单位应按有关协议或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。二、无故拖欠不包括:(1)用人单位遇到...
没有
底薪的工作合法吗
答:
没有
底薪的工作是不合法的,因为任何工作都不得低于最低工资标准。根据《中华人民共和国
劳动
法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的
具体
标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者
的工资
不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
劳动合同
上面
有工资
吗
答:
法律分析:大部分
劳动合同
是没有明示工资的
具体
数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(...
邮政储蓄银行的
合同
工和正式工有区别吗?
答:
只不过是和银行直接签订合同,享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期,这时候工资比较低,不享受五险一金等福利。一年的试用期后,如果
没有
问题,就顺利转正。这个时候就是银行里的正式工了,享受与行里员工同样
的工资
和福利签订正式
劳动合同
,享受应有福利,一般无...
老板拖欠
工资
报警
有
用吗?
答:
不
得克扣或者无故拖欠
劳动
者
的工资
。第九十一条 用人单位
有
下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
上班被隔离之后,还会
有工资
吗?
答:
一、上班被隔离以后
没有工资
。如果按照正常流程来计算的话,因为员工本身并没有在工作期间提供相应的劳动价值,所以公司不需要给员工支付相应
的工资
。对那些已经签订了正式合同的员工来说,公司要检查自己的
劳动合同
,通过这样的方式核对自己是否可以领到相应的隔离工资。二、很多公司会给员工发放基础工资。因为...
公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗
答:
先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低职工
工资
的证据后,依据有关的法律法规,由用人单位向
劳动
者支付经济补偿。在
具体
操作时,一是要先取得证据,二是本人提出解除
合同
的依据一定要写清楚,不能只写辞职。否则对本人举证不利。单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要辞退员工...
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