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劳动合同没写工资
劳动合同上没有写
明确的
薪资
答:
法律分析:
劳动合同没有
写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对
薪资待遇未
约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有...
劳动合同没有写明薪资
怎么办
答:
一、
劳动合同没有写明薪资
怎么办1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、法律依据:《中华人民共和...
劳动合同没写工资
有效吗
答:
劳动合同不写薪资
不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。在签订劳动合同时,一定要注意劳动合同的内容是否有进行填写,必须要明确劳动者工作的相关内容,比如说工作的时间,岗位的职责以及薪资报酬等等。只有劳动合同合规,经确认签字以后,才具有法律的效力。劳动合同没有写明工作内容、...
劳动合同没写
具体
薪资
怎么办
答:
一、
劳动合同没写
具体薪资怎么办1、
劳动合同没有
写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任,对
薪资待遇未
约定的,按照...
劳动合同工资没有
约定具体数额,还有效吗
答:
劳动合同
工资
没有约定具体数额,属于无效合同。
劳动合同没有
写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对
薪资待遇未
约定的...
劳动合同没有写明薪资
怎么办
答:
劳动合同中未明确写明薪酬的话,劳动者应当要求用人单位协商后重新签订劳动合同。工作报酬属于签订劳动合同中必备的条款,若因未明确写明薪酬的引发争议的,可以实行同工同酬。
劳动合同没有
写明工作内容、
薪资待遇
、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人...
劳动合同不写
具体
工资
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同没有写工资
是不合法的,工资属于劳动合同的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(...
劳动合同没有写明工资
合法吗
答:
法律分析:根据法律规定,
劳动合同
里面
没有写工资
合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
劳务
合同没写工资
合法吗
答:
法律分析:
不
合法,
劳动合同
应当包括有关劳动报酬的条款。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立...
劳动合同没写
具体
薪资
怎么赔偿
答:
法律分析:双倍赔偿金。
劳动合同没有
写明工作内容、
薪资待遇
、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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