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劳动合同没写工资
合同
上
没写工资
算无效合同吗
答:
法律分析:
合同没
有写明工作薪资待遇的,属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同
中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位...
签订的
劳动合同
薪资是空白,未填写,劳动合同有效吗
答:
一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中应明确员工的工作内容和工作地点。有的单位采取扣发员工一个月
工资
的方式拴住劳动者,...
劳动合同没
有写薪资是否有效
答:
无效。签订的
劳动合同没
有写薪资,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可...
劳务
合同没写工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,
劳动合同
应当包括有关劳动报酬的条款。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立...
劳动合同没写
具体薪资怎么赔偿
答:
法律分析:双倍赔偿金。
劳动合同没
有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同没写
薪资,可以仲裁吗
答:
法律主观:无效。 劳动报酬是
劳动合同
中应当具备的条款如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; 3、 劳动合同期限 ; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间...
劳动合同工资没写
具体金额合理吗
答:
法律分析:大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(...
劳动合同
上没有写明
工资
,有什么问题啊
答:
劳动合同
上没有写明
工资
属于违法的行为,原因如下:1、劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
劳动合同
不写明
工资
多少合法吗
答:
劳动合同
上没有
写工资
不合法。劳动合同上没有写工资不合法,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的...
劳动合同没写
具体薪资怎么赔偿
答:
劳动合同没
有
写工资
应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉...
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