11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同职工花名册
没签
劳动合同
的私企可以辞退怀孕
员工
吗
答:
且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。三、哪些材料可以证实劳动关系? 用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(
职工
工资发放
花名册
)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“...
员工
工作半年没签
劳动合同
答:
法律客观规定,在认定用人单位与
劳动
者之间是否存在劳动关系时,可以参照以下凭证:1. 工资支付凭证或记录(如
职工
工资发放
花名册
)、缴纳各项社会保险费的记录;2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录...
工伤认定没有
劳动合同
怎么办?
答:
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。二、如何判断是否已经形成了事实劳动关系 如果劳动者发现用人单位没有与自己签订
劳动合同
的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。1、工资支付凭证或记录(
职工
工资发放
花名册
)...
如果出现工伤,
劳动合同
没签怎么办
答:
【法律依据】:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 - 用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:- (一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放
花名册
)、缴纳各项社会保险费的记录;- (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...
理发店
员工
如何认定
劳动
关系?
答:
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(
职工
工资发放
花名册
)、缴纳各项社会保险...
餐饮店给
员工
签
劳动合同
,没公章按手印行不
答:
只要是餐饮店的老板,他没有公章。签字按手印是可以的。
工人没签
劳动合同
工伤怎么办?
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。没有
劳动合同
也可以申请工伤,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(...
单位该给购买试用期
劳动合同
社保吗?
答:
二、不签合同就不缴社保该怎么办?
员工
可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系。用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放
花名册
)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;...
没有
劳动合同
,包工头不承认工人工时怎么办
答:
由用人单位掌握的证据,用人单位需要承担举证责任,否则需要承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放
花名册
)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的"工作...
我工伤没有和老板签定
劳动合同
和证注
答:
工伤没有和老板签定
劳动合同
的话,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定的,确认劳动关系的证据有:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放
花名册
)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“...
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
71
72
73
74
75
涓嬩竴椤
灏鹃〉
70
其他人还搜