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劳动法关于未签订合同
劳动法关于未签订劳动合同
的规定
答:
应当依照
劳动合同法
第82条的
规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位
订立
书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。
劳动法
(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。...
劳动法
中
未签订劳动合同
的条款
答:
用人单位违反前两款
规定
的,劳动者有权拒绝从事存在职业中毒的作业,用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所
订立
的
劳动合同
。又如《安全生产法》规定,生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明
有关
保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营...
用人单位长期
不签劳动合同
的法律后果?
答:
用人单位
不签劳动合同
的法律后果是涉嫌违反
劳动法
和
劳动合同法
。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的
规定签订劳动合同
,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
用工单位
不签劳动合同
违反了
劳动法
的哪一条
视频时间 01:32
未签劳动合同
违反
劳动法
哪一条
答:
没签合同
违反
劳动法
哪一条 一、不
签劳动
合同违反的相关法规《
劳动合同法
》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
劳动法
第几条
规定未签订劳动合同
答:
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位
没有
与员工
签订劳动合同
,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 2、单位不能以试用不合格辞退员工。
劳动法规定
,劳动合同可以约定试用期(最长不...
未签订劳动合同
违反
劳动法
第几条
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前
订立劳动合同
的,劳动关系自用人之日起建立。根据《
劳动合同法
》第八十二条限定:”用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。“...
用工单位未与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
未签订劳动合同
是
劳动法
多少条的
规定
答:
根据《
劳动合同法
》第八十二条之
规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同
的员工受
劳动法
保护吗?
答:
没有签劳动合同
的劳动者也是受
劳动法
规范的保护的。法律分析因为劳动法相关规范保护的是劳动者,其认定标准在于是否与用人单位构成了劳动关系,而不在于双方是否
签订
了书面劳动合同。只要认定了构成劳动关系,自然就是劳动法的保护对象。法律
规定
用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反规定的单位将受到行政...
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