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劳动法关于未签订合同
企业招聘员工后
不签劳动合同
,签合作协议有法律效力吗?
答:
企业招聘员工后
不签劳动合同
,签合作协议是没有法律效力。一、人单位与你建立劳动关系肯定需要
签订劳动合同
没签
肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人...
劳动法规定
入职多久必须
签合同
答:
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。适用期内用人单位未与劳动者
签订劳动合同
是违反《
劳动法
》
规定
的,1、劳动者可以维护...
不签劳动合同
,一年以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再
签订
实际合...
答:
需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者
签订
了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的
规定
,仍然不与劳动者
订立劳动合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
的规定向劳动者每月支付...
新
劳动法
中
不签劳动合同
的赔偿明确标准
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除
劳动合同
后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动...
未签劳动合同
从什么时候开始算补偿
答:
三、
未签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。《
劳动合同法
》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《
劳动法合同法
》第三十九条的
规定劳动
者在...
关于
工作四年,单位一直
未签订劳动合同
答:
超过一个月,用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《
劳动合同法
》
规定
,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立
...
不签劳动合同
离职后多久还可以要求赔偿
答:
一、
未签订劳动合同
赔偿时效是多久? 未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间,当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁,当然如果说
对于劳动
者他仍然是在这个用人单位继续工作的话,就不受这个一年的时间期限的限制,而是说当事人离开了这个用人单位之后的一年计算时间。 《
劳动合同法
》第十条: ...
只工作一星期
没有签订劳动合同
工资如何结算
答:
其次,即使
没有签订劳动合同
,劳动者与用人单位仍然存在事实劳动关系,在此期间,双方实际上履行
劳动法
所
规定
的权利和义务,仅缺乏书面合同这一形式要件。事实劳动关系也是劳动关系建立的形式之一,不管签
没签订劳动合同
,只要劳动者付出了劳动公司应该发给其工资,劳动法也有明文规定,凡是参加企业服务的工作者...
员工故意
不签劳动合同
?
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的
规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的...
用人单位
不签劳动合同
,人事部门有责任吗
答:
那么人事经理尽到了自己的告知义务,在这样的情况下,要求用人单位支付双倍工资的,理应支持, 人事经理故意
不签劳动合同
申请仲裁该如何处理。用人单位是完全可以不理会这种人的,完全可以不用理会他的任何要求,可以说这种人已算是违反最基本的职业道德,人事部经理是
对于劳动法
再清楚不过的,比一般人还要...
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