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劳动法关于未签订合同
劳动法未签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
公司应在员工入职起一个月内( 试用期 内也应当与员工
签订劳动合同
)与员工签订书面 劳动合同 ,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。但要注意一年的 诉讼时效 问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律
规定
:
劳动合同法
第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
劳动合同未签
超过五年
答:
《
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定不
与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当 订立无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人...
用人单位
不
与员工签定
劳动合同
违反
劳动法
了吗?
视频时间 01:32
用人单位
没有签订劳动合同
违法吗
答:
二、什么是
劳动合同劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
的义务。根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法...
临时工
不签订劳动合同
是否需要支付双倍工资?
答:
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 ...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
劳动合同依法
订立
即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
的义务。
签订劳动合同
后劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受
劳动法
保护。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
工作超过两年
没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
当事人
对
仲裁裁决不服的,自收到裁决书十五日内可以向人民法院起诉。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规...
员工未提出
签合同
,自动离职反过来告公司要求赔偿怎么办
答:
未
签劳动
合同辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付
未签合同
的双倍工资。根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的
规定
,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动
合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍...
没签劳动合同
多久算无固定合同
答:
以下由为您介绍多久
没签劳动合同
算无固定合同以及相关内容, 一、多久没签劳动合同算无固定合同 根据我国相关法律的
规定
,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指...
用人单位
没有
和劳动者
签订劳动合同
,也
不
给员工买社保违法吗
答:
综合上面所说的,公司签订劳动合同和交社保是必须的,只要劳动者符合了录用的条件就需要依法的处理,如果
未签订劳动合同
并没有交社保,那么劳动者是可以直接要求相应的经济补偿,如果单位不理会是可以直接向劳动部门举报的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
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