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劳动法关于裁员的条款
新
劳动法关于
辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
劳动法关于
签署了无固定期限合同
裁员
赔偿标准
答:
3. 无固定期限合同的好处 - 无固定期限
劳动
合同没有终止期,除非一方或双方解除合同,否则合同持续有效。- 签订无固定期限劳动合同的员工,通常在该企业工作十年以上或已连续签订两次固定期限合同,除非依据法律规定,否则不能以不能胜任工作为由终止合同。- 在企业进行经济性
裁员
时,无固定期限劳动合同的...
劳动法
经济性
裁员的
规定
答:
法律客观:裁员,是经济性
裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据裁员的具体原因,裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。我国
劳动法
规定的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指...
劳动法
中,公司
裁员
时的合法离职时间是如何规定的?
答:
维护权益的方式包括通过当地劳动行政部门投诉,或依法申请仲裁、诉讼。请注意,这些建议仅供参考,具体情况还需结合个人合同
条款
和当地法律法规。作为法律咨询,曹静杰律师的见解供您参考,如需进一步的法律援助,请寻求专业法律服务。希望这些信息
对
您理解
劳动法
离职时间规定有所帮助。
公司
裁员
按
劳动法
怎么赔偿
答:
公司
裁员的
补偿办法:如果员工在公司的工龄每届满一年,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来算;如果不满半年的,公司要向其支付半个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
劳动法裁员
赔偿
条款
答:
变化1、新《
劳动合同法
》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着
劳动法的
适用范围更加广泛化。变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的...
如果被辞退了,通过哪些《
劳动法
》里的法规可以获得保护?
答:
根据
劳动法
第11条,雇主解雇职工前,有义务提前30日通知职工,如果没有提前通知,职工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉
劳动法裁员
补偿标准
视频时间 00:47
如何理解
关于劳动法
中经济性
裁员的
相关问题
答:
法律主观:经济性
裁员
条件是:存在《
劳动合同法
》第四十一条第一款规定的情形之一;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;其他。
用人单位可以进行
裁员的
情况有哪些
答:
一、用人单位可以进行
裁员的
情况有哪些 经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《
劳动法
》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当...
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