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劳动法周六周日上班工资怎么算
周六日
加班算几倍
工资
答:
工作日
加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
国家法定双休日规定
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付相应加班费。
周六周日上班
法律怎么规定1、周六周日上班法律规定如下:(1)周末加班
工资
为2倍工资;(2)加班费是指劳动者按照用人单位生产和...
电子厂
星期六算
不算双倍
工资
.
答:
综上所述,休息
日
安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
周六周日上班
八小时
怎么
记加班
答:
双休
日
加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做
工作
形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
双休
日工资怎么计算
答:
那么,当事人本月的实发工资为:3100-100+100=3100元 2、有效工作日法 即一月按照实际的
工作日计算
,除去休息日。根据你单位的实际,工作日为31-4=27天。再按照《全日制法》进行类似的计算。月工资3100元,有效工作日为27天,
日工资
为3100/27=114.8元,
周六
加班一日工资为114.8*2=229.6元 那...
平时
周六周日上班
,公司不给双倍
工资
是不是犯法?
答:
但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在
周六
、
周日上班
就属于休息日加班,公司应当按照正常工作时间
工资
的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付,则可以搜集休息日加班的证据(例如考勤记录等)向
劳动
仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动法周末上班怎么算
答:
那么,
劳动法周六
加班是
怎么算
的?下面找法网小编为你详细介绍相关知识。一、劳动法周六加班是怎么算的根据《劳动法》的规定:休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
请问
星期六
和
星期天上班
的话,
工资
应该
怎么算
?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息
日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
国家规定
周六周日
出勤
工资怎么算
答:
主要有如下资料可以参考:
周六周日上班算
是加班,按1.5倍的
工资
标准支付,中华人民共和国
劳动法
第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与...
法定假日加班超过8小时加班费
怎么计算
答:
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。超过8小时的按照加班小时
工资
乘以超过的小时数再乘以三。根据《
劳动法
》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位安排劳动者法定休假
日工作
的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作...
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