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劳动法是哪一年颁布
劳动法是哪年颁布
的
答:
法律分析:最新《中华人民共和国
劳动法
》是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日,第二次是2018年12月29日,也就是最新的劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和...
中华人民共和国最新
劳动法是什么时候颁布
的?
答:
我国《
劳动法
》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过,并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国
劳动合同法
》,被俗称为新“劳动法,对劳动合同制度做了进一步完善。
现行
劳动法颁布
于何时?何时开始施行的?
答:
1994
年
7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过;本法自1995年1月1日起施行。
最新的
劳动法
和
劳动合同法
各
是哪一年颁布
的
答:
《
劳动法
》,1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第8次会议通过,1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布,自1995年1月1日起施行;《
劳动合同法
》于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过,2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布,自2008年1月1日起...
紧急求助!! 现在的
劳动法
以及
劳动合同法是哪一年颁布
的!
答:
《中华人民共和国
劳动法
》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 中华人民共和国劳动法》司法解释相关文件 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 (劳部发〔1995〕309号...
劳动法颁布
于
哪一年
答:
法律主观:最新立法的
劳动法
为2008年的《
劳动合同法
》。法律客观:《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...
现行最新的
劳动法是哪年颁布
实施的?
答:
请注意,1995
年是劳动法
,2008
年是劳动合同法
,是两部法律,要配合使用。劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的...
劳动法是
那
一年
实行的
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作
一年
以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见
颁布
单位:劳动部 颁布时间:...
劳动合同法颁布
时间
答:
最新
劳动法
立法时间为2008年,是1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起
颁布
施行的,期间经过两次修正,最新
劳动合同法
由十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,自2013年7月1日起施行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内...
劳动法是
从
什么时候
开始实行节假日加班支付3倍工资的呢?
答:
按实际情况,,于1995
年
1月1日起施行《中华人民共和国
劳动法
》,开始实行节假日加班支付3倍工资的。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定
颁布
的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日...
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