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劳动法是哪一年颁布
劳动合同法
实施细则
颁布
时间
答:
不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的,其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。二、
劳动合同法颁布
时间是 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)2008年1月1日实施。
我国最初
颁布
的
劳动法
有哪些内容?
答:
《
劳动法
》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的;主要宗旨是保护劳动者的合法权益,同时也考虑了劳动者与用人单位双方的权利与义务的对等,从而保证了劳动者的择业自主权和用人单位的用人自主权。《劳动法》规定工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
劳动
法律法规有哪一些?
答:
一、劳动法律法规有哪一些? 1、《中华人民共和国
劳动法
》 2、《中华人民共和国
劳动合同法
》 3、《中华人民共和国 社会保险法 》 4、《中华人民共和国就业促进法》 5、《中华人民共和国 行政处罚法 》 6、《中华人民共和国 行政许可法 》 7、《中华人民共和国未成年人保护法》 8、《中华人民共和...
职业教育
法颁布哪一年
答:
1996
年
9月1日中华人民共和国职业教育
法是
为了实施科教兴国战略,发展职业教育,提高劳动者素质,促进社会主义现代化建设,根据教育法和
劳动法
,制定的法规。由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于1996年5月15日修订通过,自1996年9月1日起施行。2019年12月5日至2020年1月5日...
《中华人民共和国
劳动法
》
颁布
的时间是好久?作用和劳动者双方的权利和...
答:
劳动法
仅仅规定了劳动者的基本权利义务,现在一般适用规定更为具体的
劳动合同法
。
[求助]新
颁布
的
劳动法是
基本法吗?
答:
基本法(Basic Law),是在一个国家或地区拥有最高法律效力的法律。它的含义与宪法实际上相同,在港澳地区亦有人称基本法为该地区的小宪法。
劳动法
制定要依据宪法。《劳动基本法》与《雇佣保险法》的关系应该是普通法与特别法的关系。我国的《劳动法》和马上将要出台的《
劳动合同法
》也是这个关系。
新
劳动法是什么时候颁布
的
答:
法律主观:最新立法的
劳动法
为2008年的《
劳动合同法
》。
按
劳动法
第三十八条辞职!要走哪些程序?急!!急!!
答:
列举任意一条或两条都行。)依据
劳动合同法
第三十八条的有关规定,本人提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动部
颁布
的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作
一年
一个月工资的经济补偿金;按...
国务院
颁布
的关于职工工作时间的规定与
劳动法
的关系
答:
二者不一致如何执行,显然如果《
劳动法
》
颁布
在后,显然依照《劳动法》;如果《劳动法》颁布在先,那么国务院颁布《国务院关于职工工作时间的规定》显然考虑了劳动法关于工作时间的规定,因此该规定应视为对劳动法具体实施的一些规定。这种理解和劳动部关于印发《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》的...
《
劳动合同法
》对事假的规定有哪些
答:
1951
年
政务院
颁布
的《 劳动保险条例 》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》对 病假工资 或疾病救济费支付问题作了规定。 4、职工依法参加社会活动请假 《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法...
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