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劳动法离职员工工资发放
离职
后
工资
分月发还是一起发
答:
(一)
员工离职
之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。(二)如果员工非正常离职,那么就不一定。(三)如果员工当月还有
工资
和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、员工离职规定《
劳动合同法
》关于员工...
新
劳动法辞职
马上
离职工资
怎么算
答:
一、新
劳动法辞职
马上
离职工资
怎么算?1、新劳动法辞职马上离职工资是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,要赔偿用人单位经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、...
劳动
合同解除之后
工资
应该什么时候
发放
啊?
答:
用人单位依照本法有关规定应当向
劳动
者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。
员工离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
劳动法员工离职工资
结算规定是什么
答:
法律分析:
劳动法员工离职工资
结算规定:(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除...
劳动法
第几条规定
员工离职
结清
工资
答:
劳动法
第五十条规定
员工离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
员工离职
一个月内
发放工资
合法吗?
答:
合法。根据大部分国家和地区的
劳动法
规定,雇主需要在
员工离职
时立即结清员工的工资和福利,在员工离职一个月内
发放工资
是合法的。
劳动法离职
后
工资
怎么结算
答:
【法律意见】
离职
后拖欠
员工工资
处理方法:1、要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁...
员工
主动
离职工资
怎么发
答:
如果
员工
主动
离职工资
需要按照员工实际的工作内容来进行计算,不得进行克扣。我国相关的法律中明确规定了员工是有权利向单位提出解除
劳动
关系的请求的,并且需要提前一个月进行书面申请。一、如果员工主动离职工资怎么算? 如果员工主动离职工资需要按照员工实际享有的权利来
发放
,单位不的擅自扣除或者不予发放。
离职员工工资发放
规定是什么
答:
一、
离职员工 工资 发放
规定是什么? 《工资支付暂行规定》第九条, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法 离职
工资结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错;...
劳动法离职工资
结算时间规定
答:
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。如果申请离职并已经批准,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资
的结算方法主动辞职,没有其它经济补偿...
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