11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法离职员工工资发放
试用期内
辞职
,
工资
会马上发吗?
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且
发放
给离职的劳动者。《
劳动法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订
劳动合同法
,想
辞职
不让走,乱扣
工资
答:
至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,
发工资
你也要签字,
工资发放
表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在
劳动法
领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法...
劳动法
不
发工资
怎么办
答:
劳动法
规定了应当按月按时
发放工资
,如果出现拖欠工资的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒...
离职工资
不给结清工资怎么投诉
答:
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、
离职工资
结算是按出勤天数吗
员工离职
并解除劳动合同,当月工资会...
如果按日历天数(30天)计算
工资
,入职或
离职员工
非满勤月中的休息天数不...
答:
不合理。因为如果按30天计算日
工资
,则在正常连续工作日内的休息日是带薪的,因此,入职或
离职员工
非满勤月中的休息天数,只要是在连续工作日内的正常休息应该计算工资。
河南省信阳市
离职
几天内结清
工资
?
答:
依据
劳动法
的相关规定,
员工离职
后,单位应当在一个月内结清
工资
。
员工
请长假是否能按
辞职
处理
答:
如果公司有相关规定,并且提前告知,在
员工
请假超过规定的天数时,是可以按照自动
离职
处理的。按照的公司制度,是可以按照旷工给你处理,连续旷工达到几天以上,公司就可以做除名处理,且可以扣相应的员工旷工款项,但是属于员工的
工资
,应在办理好离职手续,照常
发放
。国务院《企业
职工
奖惩条例》第十六条规定:...
直接
离职
公司可以不
发工资
吗
答:
不可以。自离不
发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为
劳动
者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不
发放工资
是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
用人当位规定劳工未提前30天申请
离职
就没有
工资发
,合法吗?
答:
一,不合法,不管员工是否提前30天申请离职,都应该
发放
属于员工的
劳动
所得(
工资
),但是公司可以声明,如果员工未提前30天申请、未经公司同意就突然离职,由此造成的损失,由
离职员工
承担。二,相关法律法规:1,原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61...
员工
自动
离职工资
怎么结算
答:
2、根据
劳动法
的规定,应当提前
提出辞职
并交接好工作,如果劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法,给单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。不签劳动合同离职不
发工资
如何办 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜