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劳动法裁员的赔偿标准
劳动法裁员补偿标准怎么
算
答:
第二十一条 试用期内解除
劳动
合同在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第四十七条 经济
补偿
的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动...
公司
裁员
应该怎样给员工
补偿
,年终奖要给吗?
视频时间 01:31
辞退
赔偿
只算基本工资吗
答:
解除劳动合同的。4.用人单位出现经济性
裁员
解除劳动合同的。5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,即用人单位出现了
劳动合同法
第四十四条第一项、第四项、第五项的情形的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
新
劳动法
关于辞退员工是
如何
规定的?
视频时间 01:21
武汉
劳动法裁员赔偿标准
答:
劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济
补偿的标准
按本地职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
新
劳动法裁员补偿
答:
企业依照破产法进行重整
裁员
可以得到经济
补偿
。依据《
劳动合同法
》第四十一条第一款第规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
劳动法
40条
赔偿
内容细则
答:
但如果是用人单位主动提出来和劳动者解除劳动合同,首先必须要提前30天书面通知到劳动者。不然的话,还要给劳动者支付
赔偿金
,同时给劳动者提出来之后,就必须按照他的具体工作时间,准备一笔工资作为补偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,...
新
劳动法裁员
满10年的员工,应得到多少
补偿
!
答:
劳动
者的月工资高于用人单位所在地的市级工资,市辖区人民政府公布了当地职工月平均工资的三倍,经济
补偿金标准
为:职工每月工资平均为十二倍,经济补偿最高年限额不超过1年。本条所称月工资,是指劳动合同终止或终止前十二个月内劳动者的平均工资。
公司
裁员
应该提前一个月通知员工,如果没提前一个月通知,是不是
赔偿
的...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。参照《中华人民共和国
劳动法
》...
被公司
裁员
谈
赔偿
技巧
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动
合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
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