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劳动法裁员的赔偿标准
公司
裁员
辞退员工
补偿标准
2023
答:
公司实施
裁员
辞退员工时,需要遵守相关劳动法律法规和劳动合同约定,给予员工相应
的补偿标准
。据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,公司若因经济性裁员,需要提前告知,支付相应合理的补偿费用。补偿费用包括不低于一个月工资的经济补偿金和不低于一个月工资的拟解除劳动关系员工的生活补偿金。此外,还应支付...
2022年
裁员补偿
新规定
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济
补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性
裁员的
,都需要支付经济补偿金。换句话说关于经济补偿的要求,依然按照
劳动法
的规定执行。经济补偿的工资待遇为被解除劳动关系职工被解除劳动关系以前十二个月的...
民法典
劳动法
新规辞退
赔偿
答:
依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反
劳动法
规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济
补偿金标准
双倍
的赔偿金
...
企业
裁员劳动法怎么
规定的
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除
劳动
合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人...
2023
劳动法裁员
孕妇
赔付标准
答:
2023年
劳动法裁员
孕妇员工
赔偿标准
如下:1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间
的赔付
的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向您...
辞退员工什么情况下
补偿
三倍
答:
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。单位辞退工人
补偿标准
有哪些?我国
劳动法
规定,当用人单位需要辞退劳动者时...
简述一般
劳动
者和高薪劳动者经济
补偿金
的计算方法。
答:
指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济
补偿
。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条(经济补偿的计算)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司开除员工
怎么赔偿
答:
公司开除员工,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出
补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《
劳动合同法
》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
劳动法裁员的
规定
答:
用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、
劳动合同法裁员赔偿的标准
《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
珠海工作13年无固定期合同+,公司不景气
裁员怎么赔偿
?
答:
如果公司因为不景气裁员,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,公司应该按照下列
标准
给予
裁员补偿
:1. 在公司工作不满1年的,支付一个月工资
的补偿
金;2. 在公司工作满1年但不满10年的,支付一个月工资的补偿金,并按照本人在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金;3. 在公司工作满10...
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