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劳动法裁员的赔偿标准
劳动法
关于签署了无固定期限合同
裁员赔偿标准
答:
并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性
裁员
”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列。用人单位违反
劳动合同法
规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济
补偿标准
的两倍向劳动者支付
赔偿金
。综上所述,员工离开公司的原因不同,...
终止
劳动
合同
赔偿标准
答:
解除劳动合同
的赔偿
:1、违法解除劳动合同的,按经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付
赔偿金
;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性
裁员的
,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。《
劳动合同法
》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
厂内小时工,公司
裁员
有什么
补偿
答:
“第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向
劳动
者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下
的标准
处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。”变化8、试用期上的新变化:按现行法律规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用...
2022年公司
裁员赔偿标准
是什么
答:
第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定 解除劳动合同 的。 所以符合《
劳动合同法
》 规定
裁员的
应该给予补偿。 二、 公司裁员
补偿标准
按照下列的要求补偿: 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
劳动法
辞退员工的时间期限和有关要求
答:
N;符合《
劳动合同法
》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
正式职工工作未满半年被辞退,
怎么补偿
答:
安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
公司
裁员赔偿
上限只有社会平均工资的3倍,合理吗?
答:
总而言之,就算符合经济
补偿金
上限的情形,那也不是指赔偿上限金额只有社平工资的3倍,而是以当地上年度在岗职工的平均工资作为基数,最高12个月的经济补偿金,因此千万不要被忽悠和套路了!分析认为,这种说法不符
劳动法
之规定,也不符常理,在所有的公司
裁员赔偿的
上限中也未曾有过。又不是计算到龄...
工作满三年劝退员工
的赔偿标准
是什么?
答:
现在这个社会我们经常看到有报道说公司突然
裁员
,这就牵扯到打工人的实际利益。如果劳动合同还在有效期内,公司单方面解除劳动合同,是需要对员工进行补偿的。具体
的补偿标准
在
劳动合同法
当中有明文规定。有很多人由于不了解相关条款,导致被公司劝退,却没有得到相应的补偿,也不知道怎么去维权,这其实是非常...
裁员
满一年不满两年
劳动法怎么
算
答:
一、满一年不满两年辞退
赔偿
是什么? 满一年不满两年辞退赔偿是按照经济
补偿金
的两倍来进行赔偿。根据《
劳动合同法
》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资
标准
支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如...
20年工龄被
裁员补偿
答:
(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动法
辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工
赔偿标准
可参照
劳动合同法的
规定:第四十六条有下列情形之一的,用人...
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