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劳动法规定加班费怎么算
国家
规定加班费怎么算
答:
【拓展内容】
劳动
者
加班费
计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
员工的
加班费
如何计算?
答:
加班费
的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一 、根据《
劳动法
》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
月薪制
怎么计算加班费
?
答:
75/8*2*周末
加班
时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、固定月薪/21、75*实际出勤天数固定月薪/21、7《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《
劳动法
》的
规定
,...
三薪工资计算方式
答:
如仅仅用基本工资计算
加班费
,则会侵犯到员工利益。按《
劳动法
》的
规定
,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=...
劳动法
中对
加班费
有哪些
规定
答:
劳动法
对
加班费
的
规定
有:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的报酬。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
怎么算加班费
答:
问题三:国家
规定
的加班工资是怎样算的? 国家规定:平时工作超过8小时外的
算加班
,加班要150%工资;周六,周日加班要200%;法定节假日加班要300%。如果不符合可以到劳动监察大队去举报,员工个人除拿到应该得到的原加班费,还会得到50%-100%赔偿金(
劳动合同法
第八十五条)。 问题四:
加班费怎么算
? 10分 工作日加班费的...
加班
工资
怎么计算
答:
c、法定休假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。目前,国家
规定
的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。其中在不同时间段加班的计算标准是不同的。如果单位安排了员工加班,但是有没有支付
加班费
或者没有按照国家规定的标准...
超过8小时
加班费怎么算
答:
综上所述,超过8小时
加班费
应按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人小时工资标准的150%支付。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
富士康
加班费怎么计算
答:
但是每月不得超过36小时。如果员工的加班时间超过这一限制,富士康需要支付更高的
加班费
或采取其他补偿措施。总之,富士康的加班费计算方式遵循《
劳动法
》的
规定
,根据加班时间和类型的不同而有所差异。员工在了解自己的工资构成和加班时间限制的基础上,可以合理计算自己的加班费。
劳动法规定
周末
加班
工资
怎么算
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》中
规定
周末
加班
工资
怎么算
1、《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资的计算方法如下:(1)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付...
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