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劳动法规定加班费怎么算
劳动法
节假日
加班
工资
怎么算
答:
法律分析:
劳动法
节假日加班工资计算方法:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人日工资基数的150%...
底薪
怎么算加班费
答:
法律主观:根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,
加班费
底薪的规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=18.90元; 休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
劳动法规定
工资计算标准
答:
如按《
劳动合同法
》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除
加班
工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者...
劳动法
超时
加班
工资
怎么算
答:
一、
劳动法规定加班算
工资是:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者...
员工的
加班费
如何计算?
答:
加班费
的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一、根据《
劳动法
》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
劳动法
周末
加班
几倍工资
答:
法律主观:
劳动法规定
工作日加班是1.5倍工资,一般工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法律客观:周末加班工资规定:1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
劳动法
对
加班费
基数的
规定
答:
4、
加班费
的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。第四十四条 有下列情形之一的...
法定节假日
加班
三倍工资如何计算
视频时间 01:22
底薪1500按
劳动法
的
加班费怎么算
答:
1、根据现行相关法律
规定
,
计算加班
工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。2、因此你所说的情形,计算如下:节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×150 每小时的加班工资,...
正式工
加班费怎么算
的
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:
加班费
计算方法:根据《
劳动法
》第四十四条
规定
:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》...
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