11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法试用满三个月辞职规定
东莞
劳动法规定
是多久的
试用
期?是不是两
个月
之内可以随时
辞职
?
答:
劳动
合同
3个月
不满1年的(不含1年),
试用
期不得超过1个月;1年以上不
满3
年的(不含3年)试用期不得超过3个月;3年以上或无固定期限试用期不得超过6个月;如果劳动合同中只约定试用期的,视为合同期限。如果你们约定了试用期限2个月的,依法提前3天书面
辞职
。
在
试用
期内
辞职
,不发工资符合
劳动法规定
吗?
答:
所以如果确定是在
试用
期内:你提前三日提出
辞职
,公司就必须支付足额报酬给你。不存在试用期内辞职就可以不给发工资一说。并且《
劳动合同法
》第十条
规定
,建立劳动关系应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
劳动法
第37条解除劳动合同
答:
劳动法
第37条劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用
期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据本条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是一般情况下所说的“
辞职
要提前30天”。毋庸置疑,辞职是劳动者...
您好,请问下
劳动法
有没有
规定
说员工在
试用
期间
辞职
的话用人单位有权不...
答:
试用
期间员工
辞职
,用人单位应当按
规定
发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,...
我在一公司上班,试用期是
3个月
,没
满试用
期
离职
扣除百分之20,这是劳...
答:
(二)低于当地最低工资标准支付
劳动
者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位...
试用
期期间
辞职
公司要求提前15天是否合理?按照
劳动法规定
应提前
3
天,公 ...
答:
公司的要求是违法的。
试用
期
辞职
只要提前
3
天跟单位提出,单位同意了就不算违约。《
劳动法
》3.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按
规定
支付经济补偿:⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
劳动法规定
多久可以
辞职
答:
员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,
试用
期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
劳动法
上有没有不做
满三个月
就扣钱
答:
员工在合法解除
劳动
合同(
辞职
)后,递交30日后(
试用
期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。若未提前通知,给用人单位造成的损失,应当予以赔偿。法律分析不干
满三个月
就扣工资,被扣工资实际上就是法律上的违约金。但是,相关法律明文
规定
:能在劳动合同中约定的违约金只有两种:第一种,...
请问
劳动法规定
几
个月
可以
辞职
答:
劳动法规定
,合同期间,劳动者随时都可以
辞职
的,只要依法通知用人单位就可以的。《
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用
期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
用人单位合同约定
辞职
需提前
三个月
申请是否合法
答:
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性
规定
的。综上所述,约定提前
三个月
书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。至于2018
劳动法
实施细则在法律地位上远低于《劳动法》和《...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜