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劳动者与用人单位解除合同
解除劳动合同(
单位
提出)
和解除劳动合同
(个人提出)的区别
视频时间 01:45
用人单位
终止
劳动合同
怎样赔偿
答:
综上所述,
用人单位
终止劳动合同的赔偿视情况,自辞的,如果用人单位有以下
劳动者解除劳动合同
,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)...
解除劳动合同和
协商一致解除劳动合同的区别
答:
协商一致解除劳动合同属于解除劳动合同的其中一种条件,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动者和用人单位解除劳动合同
的情况有如下:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理...
劳动者
出现哪些情况,
用人单位
可以
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
劳动者和用人单位
单方面
解除劳动合同
的法定理由有什么共同之处?_百 ...
答:
用人单位
制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 3
劳动者
严重失职,给用人单位造成重大损害的。 4被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时
解除劳动合同
,无需给予劳动者经济补偿。 (2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形: 1劳动者患病或者...
用人单位
无权
解除与劳动者
的
劳动合同
对吗
答:
用人单位无权
解除与劳动者
的劳动合同不对。用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,在彼此达成一致意见的基础上,可以提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、
用人单位解除劳动合同
需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
根据劳动合同法
用人单位
在什么情况下可以
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
劳动者
可以随时
解除与用人单位
的劳动关系
答:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同
:1.试用期内;2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据《劳动法》第三十一条的规定,“
劳动者解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者...
用人单位
有下列哪些情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的或
用人单位
免除自己的法定责任、排除
劳动者
权利的,违反法律、行政法规强制性规定的等情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)...
开除
和解除劳动合同
?
答:
开除和解除劳动合同:开除通常指用人单位按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同关系;解除劳动合同可以为用人单位单方面解除劳动合同关系,也可以是劳动者单方面和劳动者解除劳动合同关系或劳动者和用人单位协商解除劳动。
劳动者和用人单位解除劳动合同
关系,通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同...
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