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劳动者与用人单位解除合同
劳动者与用人单位
协商一致
解除劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
用人单位
与
劳动者
协商一致
解除劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
劳动者
可以随时
解除劳动合同
的法定情形是
用人单位
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定
劳动者
可以
解除劳动合同
的其他情形。
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
什么情况下
公司
可以
解除劳动合同
呢?
答:
一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反
用人单位
劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知
劳动者
本人。
用人单位
有什么情形下,
劳动者
无需告知可以立即
解除劳动合同
_百度...
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定
劳动者
可以
解除劳动合同
的其他情形。
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第...
关于
劳动者解除劳动合同
的说法,错误的是()
答:
【答案】:D 本题考查
劳动者解除劳动合同
。劳动者解除劳动合同(2种情况):1.根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定,劳动者解除劳动合同有以下情形:(1)提前三十日书面通知
用人单位
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
什么是
用人单位
单方
解除劳动合同
,有哪些类型?
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间
劳动者
被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
用人单位
与
劳动者解除劳动合同
依据有哪些
答:
那么您知道
用人单位解除劳动合同
的法律依据吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。 一、用人单位解除劳动合同的法律依据 《劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
...
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
,该怎么赔偿呢_百度知 ...
答:
第三十六条
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
用人单位
在哪些情况下可以
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
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