11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者与用人单位解除合同
用人单位
提出
解除劳动合同劳动者
同意了属于协商一致吗
答:
法院遂判决某科技
公司
向吕某支付违法
解除劳动合同
赔偿金4万余元。【法官说法】 按照《劳动合同法》第三十六条的规定,
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。该法第四十六条又规定,用人单位依据三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。用...
被
用人单位
单方
解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间
劳动者
被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同...
答:
一般员工在被
公司
开除的时候,其应得的工资应当从开除之日就支付。另外,
用人单位
可以从
劳动者
工资中扣除应当扣除的款项,比如个人所得税、社保费用中应当由个人承担的部分。法律依据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
用人单位
可以
解除劳动合同
的情形
答:
另一类是
用人单位
可
解除劳动合同
,但应当提前30天以书面形式通知
劳动者
本人。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,并经当事人不能就变更劳动合同达成...
单位解除劳动合同与
自己
解除合同
有什么区别?
答:
2.如果单位无正当理由
解除劳动合同
,需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向
劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)...
什么情况下
用人单位
可以单方面
解除劳动合同
?
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间
劳动者
被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
用人单位
在哪种情况下,可以和
劳动者解除劳动合同
?
答:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
解除劳动合同
原因是双方协调离职有赔偿吗
答:
2、与员工协商一致后,进行书面确认。
用人单位
与
劳动者
提前
解除劳动合同
,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。四、协商一致解除劳动合同的法律依据 劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 劳...
劳动者
有什么情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
视频时间 01:32
用人单位
在什么情况下可以单方面
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜