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劳动者与用人单位解除合同
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,
用人单位
可以
解除与劳动者
之间的劳动...
答:
【答案】:A、B、D、E 若
劳动者
存在法定过错情形,
用人单位
可以
解除合同
,包括:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
劳动者
在什么情况下可以
解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
什么情况下
劳动者
可以
解除劳动合同
答:
第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时...
解除劳动合同
需要办理什么手续
答:
劳动者
应当按照双方约定,办理工作交接。3、清理债权债务关系。二、对于
用人单位
来说,除提前解约需提前三十天通知劳动者,还要注意办理如下手续:1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、
解除劳动合同
证明书。【法律依据】...
劳动者
可以随时
解除劳动合同
的法定情形是
用人单位
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定
劳动者
可以
解除劳动合同
的其他情形。(七)
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人...
叙述
用人单位
在何种情况下可以与
劳动者解除劳动合同
?
答:
用人单位
在以下情况下可以与
劳动者解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。有...
公司与劳动者解除劳动合同
吗 ,怎样进行赔偿
答:
一、
公司与
劳动者解除劳动
合同 吗 ,怎样进行赔偿 1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合
...
劳动合同
的法定
解除
情形是哪些?
答:
用人单位
只有在法定解除情形下,才能
解除劳动合同
。(一)协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
劳动合同
怎么
解除
答:
那么,
劳动合同
怎么解除?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。一、劳动合同怎么解除
劳动者
想要
解除劳动
合同可以直接
与用人单位
进行协商,协商一致即可
解除合同
;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同;如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况,劳动者保存好相关证据,可以解除合同...
我国《劳动法》规定
用人单位
可以随时
解除劳动合同
的情况有哪些?_百度...
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定
劳动者
可以
解除劳动合同
的其他情形。
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、根据劳动者表现...
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