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劳动者拒绝办理离职手续
辞职
报告领导不签字
怎么办
答:
劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,只要
员工
按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非
劳动者
给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以
拒绝办理离职手续
。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。
不批
离职
单违法吗
答:
并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。
劳动者
依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并
办理离职手续
。2、即时辞职,即所谓...
...一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该
怎么办
?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者
解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
员工拒绝
签
离职
协议
怎么办
答:
员工
主动离职不签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除
劳动
合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司
办理离职手续
,如不办理按自离处理。员工没有...
劳动
合同到期后,
员工
不续签又不提
离职怎么办
视频时间 02:12
...给公司造成损失,公司能
拒绝办理离职手续
并扣除所有剩余工资吗_百 ...
答:
当然,现在奖惩条例已经被废止了,取代的做法应当是企业需依据
劳动
合同法做出解除劳动合同处理。所以,“自动
离职
”并不“自动”,完全是一个误导人的名称!三、面对不辞而别(或称自动离职)的
员工怎么办
?从以上分析,大家明白了,“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的...
单位不接受
辞职
书?
怎么办
答:
辞职
不需要任何人批准,到期即可走人,如果用人单位扣押工资,
劳动者
可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求 2、根据职工自己的选择,...
...
劳动
合同要求赔偿的违约金),公司不给
办离职手续
怎么办?
答:
5.劳动合同期限届满终止劳动关系,用人单位不得要求
劳动者
支付培训费。本案中的工人赵某工作2年,劳动合同期满,赵某要求
办理
终止劳动合同
手续
,不同意与公司续签劳动合同,×公司不得要求赵某支付培训费。法条链接 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定,劳动者违反规定或劳动...
辞职
时间到了,可是公司不给
办手续怎么办
?
答:
建议:
劳动者
以书面形式履行提前告知义务,一定要保留用人单位签收的证据,用人单位
拒绝
签收的,最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位。最好采取邮局快递的形式,并保留快递详情单,否则,发生纠纷时,用人单位反过来说劳动者未履行提前通知义务擅自
离职
,那就被动了。
离职
不签离职单有什么影响
答:
综上所述,如果被用人单位辞退的,不需要写离职报告,但必须正常
办理离职手续
和办理工作交接,并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除
劳动
合同关系证明,办理失业保险金等。你好。
员工
被辞退是可以申请经济补偿并要求企业帮忙办理失业金的,如果写了离职报告并签字就代表是主动...
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