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劳动者拒绝办理离职手续
辞职
不批
劳动
局也不管
怎么办
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
劳动者办理离职手续
,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞职
信交了不到一个月想走公司不给
办离职手续
怎么办啊
答:
劳动者辞职以后,用人单位
拒绝
为
劳动者办理离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。办...
单位与员工解除
劳动
合同,但
员工拒绝离职
。
答:
单位与
员工
解除劳动合同,员工可以
拒绝
,也可以同意,
离职
之后公司应给于员工一定的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
老板不让
员工辞职怎么办
答:
1.老板
拒绝辞职怎么办
?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,试用期满后,劳动者在履行30日通知期后,可以
办理
解除劳动合同的
手续
,无需用人单位同意。二、个人
辞职的
后果...
员工
辞退据不
办理离职手续
怎么办
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
辞职
不批可以告
劳动
局吗
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
劳动者办理离职手续
,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
到工作两年多,
辞职
老板不让走
怎么办
,而且我是裸辞
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
劳动者办理离职手续
,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
员工辞职
遇到单位有意拖延
离职手续怎么办
答:
员工辞职遇到单位有意拖延离职手续怎么办 个人原因离职公司恶意拖延
办理离职手续
的,
劳动者
可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求办理离职手续。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者...
员工
被解雇,
拒不办理离职手续
,不离开公司怎么办
答:
确有证据证明侵吞公司资产的,可以根据相关公司规章制度以严重违约为由直接解除
劳动
合同。解除劳动合同的通知不需要签收,送达即可。以EMS或挂号信等可靠方式发给其本人;如果其
拒不
签收,则在当地报刊上进行公告送达。更为妥当的方式,是跟他好好谈一下,把掌握的证据出示给他后,让他选择自行
离职
。通常...
劳动
合同到期公司不续签
员工
不来
办理离职
怎么处理
答:
一个月工资。
劳动
合同到期,公司没有与
员工
续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍 工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。若员工不来
办理离职手续
,公司可以发函件给员工,通知员工合同到期后公司不再续签订。劳动合同到期可员工迟迟...
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