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劳动者拒绝办理离职手续
辞职
时间到了,可是公司不给
办手续怎么办
?
答:
建议:
劳动者
以书面形式履行提前告知义务,一定要保留用人单位签收的证据,用人单位
拒绝
签收的,最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位。最好采取邮局快递的形式,并保留快递详情单,否则,发生纠纷时,用人单位反过来说劳动者未履行提前通知义务擅自
离职
,那就被动了。
...一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该
怎么办
?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者
解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
1.公司辞退我但是让我写
离职
申请,我没有同意然后
怎么办
?
答:
单位辞退
员工
,要求员工自己写
辞职
申请是不合理的,员工可以
拒绝
。单位辞退员工需要单位开具书面的解除
劳动
关系的证明。如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除,可以继续在单位上班,如果单位不安排员工工作,员工需要按时到达到公司上班。如果单位阻止员工进入公司,那么员工在取得证据之后...
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定公司是否违法?
答:
1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,
劳动者
不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,不给书面通知书就
拒绝办理离职手续
。或者与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。 2、在办理离职...
员工
自动离职未
办离职手续
答:
只要工作了就有工资,即使是自离的,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位
拒绝
支付其工资的,
劳动者
可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自
离职
给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任;2、自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除
手续
,擅自出走离岗,或者解除手续没有
办理
完毕...
公司不允许
员工
在合同期内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
法律分析
辞职
是
劳动者
的权利,劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,...
没有签
劳动
合同,不
办理离职手续
就自离会有什么影响吗
答:
劳动者
合法提出离职,用人单位
拒绝办理离职手续
属于用人单位违法在先,对劳动者没影响。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,...
公司不给
办离职手续
可以找新工作吗
答:
一、
辞职
后劳动关系怎么转? 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的...
辞职
到期了领导故意为难不让走,
怎么办
,可以报警吗?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
劳动者办理离职手续
,可以通过申请劳动仲裁解决;《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
递交
辞职
报告了,单位不批准
怎么办
,理由是未满最低服务年限
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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