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劳动者通知单位解除合同
用人
单位
是不是必须要提前一个月
通知解除劳动合同
?
答:
公司解除劳动合同
按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月
通知劳动者
。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前...
解除劳动合同通知
书和解除劳动合同协议书的区别
答:
法律分析二者性质、法律地位和书写格式都不相同。
解除劳动合同通知
书通常是在劳动双方在解除劳动合同前通知对方的一种表单,通常包含办理离职手续的时间,解除劳动合同的相关经济补偿的约定等,解除劳动合同证明是指
劳动者
按照用人
单位
离职手续依法办理离职手续后,用人单位向劳动者出具的解除劳动关系的证明,表示...
被迫辞职通知书与
解除劳动合同通知
书,有区别吗?谢谢。
答:
本条所称月工资是指
劳动者
在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。请点击输入图片描述 二、
解除劳动合同通知
书的书写前提是用人单位不存在过错事实,是劳动者依据《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条规定以个人原因向用人单位递交解除劳动合同通知书,自己主动与用人
单位解除劳动合同
关系的正常行为...
解除劳动合同通知
书有何效力
答:
至于文字表述,如上,怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变,因为法定的责任不能通过双方约定免除。一、用人
单位
如何与
劳动者解除劳动合同
:首先,应采取直接送达的方式,将《
解除劳动合同通知
书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面...
劳动
协议可以随时
解除
吗
视频时间 00:27
公司
未发工资,
劳动者解除劳动合同
是否要
通知单位
答:
一、不发加班工资
解除劳动合同
是否需要提前
通知公司
? 不需要,依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人...
解除劳动合同
口头
通知
有效吗
答:
双方解除劳动合同应当书面通知对方,用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
劳动者
应当按照双方约定,办理工作交接。那解除劳动合同口头通知有效吗?以下由我为您一一解答,希望对您有所帮助。一、解除劳动合同口头通知有效吗(一)
公司
口头
通知解除劳动合同
无效,不合法,违反了劳动...
...
劳动者
在( )情况下,用人
单位
可以
解除劳动合同
,但应提前三十天以书面...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式
通知劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
劳动者
辞职时需要注意什么
答:
3、在
通知
期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向
单位
索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
解除
劳务
合同
提前多久
通知劳动者
答:
1、
劳动者
或用人
单位
任一方想
解除劳动合同
的,都应按照法律规定提前三十日
通知
对方。2、法律依据:根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。请点击输入图片描述(最多18字)后果:1、恢复...
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