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华为的人力资源管理体系基础
人力资源管理
概论人力资源管理概论(复旦大学出版社)
答:
各章包括学习要点、案例分析和练习题,旨在帮助读者理解并解决企业
人力资源管理
中的实际问题,对中国企业的实践具有针对性。内容包括企业如何通过人力资源管理形成核心竞争力,战略性人力资源管理系统的设计要素,如基于战略
的人力资源
规划、薪酬
体系
等。书中详细讲解了职位分析、评价、战略规划、员工素质模型、...
华为
独特的绩效
管理
:减人、增效、加薪。
答:
所以,
华为人力资源
部经常定招聘需求的时候,第一是一定要搞明白为什么要招这个人?第二是他独特的贡献是什么?第三是能不能把这个岗位给别人做,给别人加点工资? 在华为,一个部门经理只能干三年,第一年的任务就是精简人员,将很多岗位合并。 企业一定要记住这几条:
管理
岗位和职能岗位越合并越好,一个岗位的职能越多越...
在挑战来临之前出发——
华为
走向国际化的成长秘籍
答:
如今,
华为
持有专利在世界上排名第一,先后获得“最具创新力公司前五强”“全球百强机构”“最佳无线技术突破奖”等多项国际性大奖,每年发表学术论文100-200篇,向全球各标准组织累计贡献技术提案6万多篇。 其次是组织创新。华为已建立起一套科学
的人力资源管理
制度。1996年,任正非受《香港
基本
法》的启发,组织专家起草...
人力资源管理
案例分析(第2版):岗位评价如何应用要素计点法?
答:
人力资源管理案例分析(第2版)图书目录 再版序:...深入解读人力资源管理的最新趋势与实践案例...第一章 综合案例 案例1: 他为什么笑着离开惠普 - 揭示人才流动背后的管理智慧 案例2: 温州成雄公司的人力资源变革 - 创新与转型的典范 案例3:
华为的人力资源管理
- 全方位解码华为经营管理智慧 ...第...
华为管理
模式是什么?
答:
《2018年可持续发展报告》,这是
华为
公司连续第十一年发布该报告。华为公布了聚焦数字包容、安全可信、绿色环保、和谐生态四大可持续发展战略。过去的一年,华为积极将自身行动与联合国可持续发展目标(SDGs)对标,与行业伙伴一起构建更具包容性的可持续发展产业生态圈,持续推进可持续发展战略目标的落地。华为...
人力资源管理
教学案例精选图书目录
答:
在
人力资源管理
的教学案例中,我们可以从多个维度来探讨和学习。首先,关于战略与制度的篇章,
华为
凭借其明智的战略选择,为我们提供了独特的视角。华山市金海区的事业单位通过体制改革,推进公共服务管理,而华宇科技集团则展示了企业文化与知识管理在企业发展中的重要性。麦肯锡的人才战略,揭示了特殊公司如何...
企业家精神与
管理
答:
这个企业能够长期有序持久的创造价值是需要
管理体系
的,这就要求企业家首先要认识到组织比个人更有力量,其次看到组织是自由逻辑的最后管理是具有科学性和专业性,
华为的
管理哲学是融合了东西方的思想,但在业务领域还是
人力资源
和财务,都是整套学习引进消化西方的管理科学变成华为自己的管理体系。
华为管理
思想的核心就是尊...
《HR+三支柱:
人力资源管理
转型升级与实践创新》读书笔记
答:
最终逐步形成了如下图
的人力资源管理体系
。 阿里的三支柱最具特色的就是阿里政委体系。阿里是一个非常强调价值观的公司,所以政委(现在更多地被叫做HRG)除了贴近业务做人力资源管理,也需要管理价值观。 腾讯: 腾讯从2010年开始正式提出建立专家中心、共享服务中心、业务伙伴的HR三支柱。腾讯三支柱的突出特色是将传统的...
《HR+三支柱:
人力资源管理
转型升级与实践创新》读书笔记
答:
一、HR三支柱的产生背景和过程 (一)HR四角色理论的诞生 管理学大师们对
人力资源管理
进行了诸多批评,如托马斯.斯图尔特提出“炸掉人力资源部”,拉姆.查兰主张“分拆人力资源部”。这些批评反映了人力资源管理的现状尴尬:1. 与战略脱节,缺乏量化的分析依据。2. 与业务
体系
脱节,容易陷入专业深井,忽视...
人力资源管理
对
华为的
发展所起的作用发生了怎样的变化?
答:
其实一直以来我个人都不是很赞同华为过去那种对于员工过于苛刻的加班要求,导致员工身体和体能素质的严重下滑。
华为的
人员流动率非常高,正是基于这种原因,所以华为可以更加变本加厉。这是恶性循环。于是现在华为设立了营养总监,专门提升员工的身体素质。但是华为一直标榜着华为精神,实质在
人力资源管理
中,却...
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