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单位不报工伤有啥后果
工伤单位没
给
申报单位有
责任吗
答:
因用人
单位
原因
没有
及时申请
工伤
认定,造成工伤无法
申报
的,由用人单位承担责任,申请人不需要承担责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险...
用人
单位不
给
申报工伤
怎么办
答:
在通常情况下,职工发生事故伤害后,用人
单位不
及时或者根本不申请
工伤
认定的根本原因在于,用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的,我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点,那么将面临对其不利的法律
后果
,即一般情况下,会...
在
单位
受伤
不报工伤
怎么赔偿
答:
法律主观:如果
单位不
按规定赔偿
工伤
员工,员工可以与单位协商,要求其及时支付赔偿;协商不成的,员工可以去找调解组织调解;可以去申请劳动仲裁;或者及时去法院起诉。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利;...
单位不
给员工
报工伤
违法吗?
答:
违法的。
单位
如不给
报工伤
,劳动者可以自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门要求工伤认定。法律规定职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
为什么
单位不
愿意申请
工伤
答:
三、单位受伤
不报工伤有什么后果
? 单位受伤不报工伤的,按现行规定,主要的后果有:用人单位未《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人
单位不报工伤
,劳动者可以在受伤之日起一年内,自已去申请工伤认定的,工伤认定书拿到之后, 用人单位还是要...
单位不
上
报工伤
违法吗
答:
不违法。若发生
工伤
事故 伤害在30日内的,可以要求用人单位去申请 工伤认定 。用人
单位不
申请 工伤 的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。
报工伤和
不报工伤
区别
答:
报工伤与
不报工伤
的区别:(1)报工伤的好处是日后
单位不
赔偿,可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔,如果
没有报工伤
的话,以后所发生的治疗或者有关费用,很难向公司索赔。(2)如果发生了工伤,应当主动的到当地的社保部门进行
工伤申报
,这样对自己日后索赔有所保障,保留证据。法律依据:《劳动保障监察...
工伤
公司不给报,我该怎么办?
答:
工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在
单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出
工伤
认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其...
报工伤和
不报工伤
区别
答:
报工伤和
不报工伤有什么
区别 1、报工伤的好处是日后
单位不
赔偿了,可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔,如果没有报工伤的话,以后所发生的治疗或者有关费用,很难向公司索赔。2、如果发生了工伤,应当主动的到当地的社保部门进行
工伤申报
,这样对自己有所保障,不管能不能鉴定上级别,自己心里都踏实一些。
【
工伤
】不上报对
单位有什么
好处?悬赏!
答:
“有些
单位
(多为私人单位)不想去认证”,原因就是不想赔钱。这样的单位一般不参加
工伤
保险,在这方面是能不花钱就不花钱,甚至是想尽各种办法规避法律责任。但是一旦发生工伤事故,如果认定为工伤,按照《工伤保险条例》所有的工伤赔偿全部由单位承担,这对这样的单位损失自然非常大呀!这样的单位自然不...
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