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单位不报工伤有啥后果
报工伤和
不报工伤有什么
区别
答:
报工伤和
不报工伤有
以下区别:1、医疗费承担者不同,申报工伤的,医疗费由工伤保险基金或者保险
单位
承担;未申报工伤的,一般由员工个人承担;2、住院期间的伙食补助费、外地就医的交通食宿费承担者不同,申报工伤的,符合条件的由工伤保险基金承担,未申报工伤的,一般由员工个人承担;3、受伤休假期间工资...
员工
工伤单位不
申请会
有什么后果
答:
单位不
申请,可以个人申请,不影响工伤待遇的赔付,个人申请工伤的时效是一年。。有些地方规定,单位在法定期间内不积极为员工治疗并
申报工伤
,部分赔偿项目将由用人单位承担,加大单位的责任。
报工伤和
不报工伤有什么
区别
答:
报工伤和
不报工伤有
以下区别:1、医疗费承担者不同,申报工伤的,医疗费由工伤保险基金或者保险
单位
承担;未申报工伤的,一般由员工个人承担;2、住院期间的伙食补助费、外地就医的交通食宿费承担者不同,申报工伤的,符合条件的由工伤保险基金承担,未申报工伤的,一般由员工个人承担;3、受伤休假期间工资...
【
工伤
】不上报对
单位有什么
好处?悬赏!
答:
有的单位以给受伤职工调动工作、换岗位为诱饵,逼着职工不歇
工伤
,以求
单位不
受罚、领导不挨批评、职工不受牵连。 怕丢荣誉,按着
不报
。调查中,笔者发现,目前多数企业在年终评比中实行了安全“一票否决”,若安全出了问题,其它工作再好,一律否决先进单位评比资格。有的单位出了工伤事故后,怕影响...
工伤
不上报对
单位有什么
好处?
答:
有的企业采取自掏腰包给受伤职工治伤,并给受伤者算出勤,划上班,发工资,让其在家休养。有的单位以给受伤职工调动工作、换岗位为诱饵,逼着职工不歇
工伤
,以求
单位不
受罚、领导不挨批评、职工不受牵连。怕丢荣誉,按着
不报
。调查中,笔者发现,目前多数企业在年终评比中实行了安全一票否决,若安全出...
公司一直不去给当事人
报工伤
款违法吗
答:
一次性伤残补助:对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的,给予一次性伤残补助;5、丧葬补助:对于工伤死亡的,给予丧葬补助;6、失业保险金:因工伤致使劳动者失业的,给予失业保险金。综上所述,在申请工伤认定后,社会保险行政部门应当在60日内作出工伤认定决定。如果认定为工伤,
单位不
给你
报工伤
款,...
【
工伤
】不上报对
单位有什么
好处?悬赏!
答:
有的单位以给受伤职工调动工作、换岗位为诱饵,逼着职工不歇
工伤
,以求
单位不
受罚、领导不挨批评、职工不受牵连。 怕丢荣誉,按着
不报
。调查中,笔者发现,目前多数企业在年终评比中实行了安全“一票否决”,若安全出了问题,其它工作再好,一律否决先进单位评比资格。有的单位出了工伤事故后,怕影响...
公司拒不给员工
申报工伤
,
有什么
目的,应该怎么办呢?
视频时间 01:43
为什么
单位不
愿意申请
工伤
答:
单位不
愿意申请
工伤
的原因可能有很多,以下是一些可能的原因:1. 经济成本:单位申请工伤需要支付相关的医疗费用、工伤赔偿金等费用,这些费用可能会对单位的经济造成一定的压力。2. 影响企业形象:如果单位申请工伤,可能会对企业形象造成一定的影响,导致员工、客户等对企业产生不良印象。3. 法律责任:如果...
上班受伤公司不给
报工伤
怎么办
答:
员工受伤
单位不报工伤
,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故...
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