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单位不报工伤有啥后果
隐瞒
工伤
不上报领导
有啥
责任
答:
法律分析:
工伤
上报有等级规定,如果是重大伤亡
不报
还隐瞒事故,则是违法犯罪行为,会受到法律制栽。如果是小事故,不性重大伤亡事故,
单位
进行相应的处理即可,如果对员工的工伤不向社会保险机构申请认定,瞒报工伤影响了工伤人员的工伤待遇则是属过错行为或侵害工伤人员应依法享有的工伤待遇权,由单位承担...
发生
工伤
不上报怎么处罚
单位
答:
法律主观:用人
单位不
给
申报工伤
怎么办,由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿...
不报工伤有什么
影响?
答:
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
不报工伤
的措施:1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果
单位不
申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人...
不报工伤有什么
影响?
答:
如果用人单位愿意给你
报工伤
赔偿,这样的话,这部分钱就用人
单位不
用再赔付支付了如果当事人不愿意报工商,那这一部分钱也没人给你支付,只能自己去支付,所以就会不但身体上边儿受到伤害金钱上边儿也会损失
单位不
上
报工伤
违法吗
答:
法律主观:不违法。若发生
工伤
事故 伤害在30日内的,可以要求用人单位去申请 工伤认定 。用人
单位不
申请 工伤 的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。法律客观:劳动争议案件适用法律解释一第一条 劳动者与...
公司
没
给
报工伤
会
有什么后果
?
答:
如果用人
单位不
履行义务,
工伤
职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,
有什么
不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复...
单位
瞒报
工伤
会有怎样的
后果
答:
法律主观:用人
单位不
给
申报工伤
怎么办,由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过 工伤认定申请 时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事 赔偿请求权 是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事...
单位不
给
报工伤
违法吗
答:
单位不
给
报工伤
不违法,公司没有在规定期限内申请工伤认定的,工伤职工或其亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,到用人单位所在地劳动部门申请工伤认定。具体的规定:1、根据相关法律规定,工伤职工申请工伤认定,需要向当地的劳动保障部门提交《工伤认定申请表》及相关材料,如就诊病历本、旁证材料、身份证...
工伤单位没报
单位有责任吗
答:
法律主观:不属
工伤单位
也有责任的。一般来说,即使
没有
认定为工伤,但是用人单位需要对员工的受伤承担一定的责任,因为用人单位负有保护员工安全的义务,因此可能需要承担人身损害赔偿责任。
员工
工伤单位不
申请会
有什么后果
答:
单位不
申请,可以个人申请,不影响工伤待遇的赔付,个人申请工伤的时效是一年。。有些地方规定,单位在法定期间内不积极为员工治疗并
申报工伤
,部分赔偿项目将由用人单位承担,加大单位的责任。
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