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单位违反劳动法合同解约流程
单位解除劳动合同流程
是什么?
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续; 6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。 二、
单位
合法
解除合同
的情况有哪些? 1、协商解除 根据《
劳动法
》第36条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
”,可知,...
单位违反劳动法
员工提出
解除劳动合同
答:
法律分析:如果用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
违法
辞退的定义
答:
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、通过合法程序
解除合同
的,不需要承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面...
因员工
违反
公司纪律,被公司辞退,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
答:
需要赔偿, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人
单位违反劳动法
相关规定
解除
或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
公司
违反劳动法
,我可以单方面
解除合同
吗?
答:
可单方
解除劳动合同
,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。如果公司加班时间严重
违反劳动法
,劳动者可以解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
违反
公司规定
解除劳动合同
不给办离职手续怎么办
答:
如果用人
单位
没有侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《
劳动合同法
》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
网上
劳动合同解除
怎么操作
答:
让市场交易更具有安全性。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反劳动
纪律或者用人单位规章制度的...
用人
单位
在
违法
的情况下
解除
与
劳动
者的
合同
需()。
答:
公司
违法解除劳动合同
(一)一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据:《劳动合同法》第四十八条规定: 用人
单位违反劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七...
员工提出
解除劳动合同
的
流程
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同的无效情形有哪些合同的无效情形如下:1、该条款内容
违反
可以导致合同无效的法律强制性规定;2、
违背
公序良俗;3、合同...
员工严重
违反
公司管理制度,如何
解除劳动合同
答:
根据《
劳动法
》规定,员工在职期间严重
违反
用人
单位
的规章制度,用人单位有权解除员工的劳动合同,那么,员工严重违纪怎么
解除劳动合同
?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。 【网友咨询】 员工严重违纪怎么解除劳动合同?【律师解答】 (1)解雇依据: ...
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