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压一个月的工资合法吗
公司能压员工
一个月工资吗
答:
法律分析:对于公司压了员工
一个月工资
的情况,需要区分两种情况讨论。1、
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不
合法
的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是
违法
。法律依据:《工资...
单位
压一个月工资合理吗
?
答:
法律分析:公司压员工
一个月
工资分为两种情况:1、如果单位压你
的工资
是为了限制你的离去或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:《工资支付暂行...
公司每月压部分
工资合法吗
答:
法律分析:如果公司
压工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不
合法
的;反之公司没有这个目的的
压一个月
工资,只要支付工资的周期没有超过一个月就是不
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
...
压一个月工资合法吗
答:
守法,自觉学习相关法律规定,并在日常生活中自觉遵守法律规定、教育引导他人遵守法律规定,另外三个方面我们能做的只有依照程序参与和监督。如我们有权在法律公示时向有关部门提出自己的意见,有权监督执法人员的执法行为和法院等司法机关的司法行为等。PS:立法执法司法守法的主体是不一样的,注意不要混淆...
工厂
压一个月工资合法吗
答:
法律分析:工程扣
压一个月工资
是不
合法
的,根据我国法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资,且应当每月支付一次。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由...
公司
压一个月工资违法吗
答:
一、公司
压一个月工资违法吗
1、公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断:(1)公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;(2)公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
一个月的
合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
辞职后,劳动法有规定
工资
要
压一个月吗
答:
法律分析:离职
压一个月
工资是不
合法
的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
一、正文回答公司压员工
一个月工资
分为两种情况:1、如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不
合法
的;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,那法律就没有那么多的规定了。公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉...
离职后
压一个月工资合法吗
答:
法律分析:离职
压一个月
工资不
合法
,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的工资
分配...
压一个月工资
违反劳动法吗
答:
公司
压一个月工资违法
。按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
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