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去工地上班需要签劳动合同吗
工厂
上班需要签订劳动合同吗
答:
法律主观:新实施的 劳动法 规定,超过一个月单位不与员工
签订劳动合同
的,
应该
依法给予员工 双倍工资 。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话,可以向当地的劳动仲裁部门 申请劳动仲裁 。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,...
工地上班
没有
签劳动合同
出现工伤怎么办
视频时间 00:39
在
厂里
上班
老板要求
签订
工程合同合法吗?与
劳动合同
有什么区别
答:
你
在
这个单位
工作
多久了?根据
劳动合同
法,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并...
去工地
第一天
上班
摔伤了,现在老板要求我补签劳务
合同
,和安全培育的单子...
答:
要签署劳动合同
这是法律问题 建议你聘请相关方面的律师 这涉及
到
日后的赔偿问题 如果你签署了安全培育的单子 可能你摔伤就是你个人原因或者误操作造成 而用户工单位已经做到了相关的教育
工作
。
去公司
上班要签劳动合同吗
答:
法律分析:
需要签订劳动合同
。因为只有这样才能有保障,签订了劳动合同对用人单位有法律约束,
工作
期间工资有保障,单位会依法缴纳社会保险,一但涉及解除劳动合同等问题单位也会依法办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
工地
上
上班
没有
劳动合同
违法吗
答:
可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、
工作
往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在 劳动关系证据 ,要求单位支付未
签劳动合同
双倍工资;4
在
停工留薪期内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者 终止劳动关系 ;停工留薪期一般不超过12个月。
在工地上班
受伤没
签合同
怎样赔偿
视频时间 00:37
建筑类的实习生
到工地
实习,没
签合同
,节假日照常
上班
工资也不变,这算...
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,并且劳动者
在
节假日加班期间,用人单位不支付其加班费的,用人单位的行为属于一种违法行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资以及节假日期间的加班费(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁...
上班
公司
要签合同吗
答:
去公司
上班要签劳动合同
。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业...
在工地
上
上班
,没
有签订劳动合同
,怎么讨工资?急急急!!
答:
在
用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的情况下,劳动者
要
想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,那这条就不能用。2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录。3、胸卡、门禁卡、
工作
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