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工厂延迟发工资违法吗
工厂
拖欠
工资违法吗
答:
工厂拖欠工资是违法行为
,违反劳动法和劳动合同法,劳动者有权维护自己的合法权益,可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据。工厂拖欠工资是一种违法行为,违反了劳动法和劳动合同法的相关规定。根据中国的劳动法,雇主有责任按时支付员工的工资,并且不得拖欠工资。如果工厂拖欠工资,雇主将面临法律责任和相应的...
工厂延迟发工资合法吗
答:
公司 延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,
属于违法行为
。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、 直辖市 劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门...
工厂
压
工资
一个月
合法吗
答:
综上所述:工厂压工资一个月是不合法的行为
,违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益,要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
工厂
拖欠员工
工资违法吗
答:
法律主观:《
工资
支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最...
工厂
拖欠
工资违法吗
?
答:
您好,
是违法的
。1、工厂拖欠员工的工资超过一个支付周期的,一般是一个月,就算违法; 2、员工可以依法去申请调解、提起仲裁、或者依法起诉。 3、工资应当以货币形式每月及时支付给员工。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
工厂
压40天
工资违法吗
答:
法律分析:肯定是
违法
的,他这是属于拖欠劳动者
工资
,可以先通过下面的方法解决,到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
一个
工厂
三个月不
发工资
算不算
违法
答:
法律分析:公司三个月没有
发工资
,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是
违法
的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
工厂
压15天
工资违法吗
答:
法律分析:押
工资
15天
违法
。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月
发放
的,是押工资的情形,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...
工厂
压
工资违法吗
答:
法律分析:
工厂
压
工资违法
。劳动者入职后,通常一些公司为留住员工,防止员工擅自离职,就会在工资的
发放
日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发,在法律上公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门...
工厂
压
工资违法吗
,我该怎么办
答:
劳动法没有规定公司可以压员工
工资
,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体
发放
日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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