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合同续约谈涨薪技巧
续签合同
可以要求
涨工资
吗
答:
法律分析:双方协商一致的,可以
涨工资
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
干货|与HR
谈薪
的核心方法论,学会
工资
至少涨30%
答:
如果对自己的能力比较有把握,可以在最后
谈薪资
的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话,还有可能翻倍
涨薪
。三、熟知隐藏福利 相比于新人来说,面试老司机都会在谈薪结束后问问公司额外的福利有哪些,以便自己做最终的薪资评估。1、除基本工资之外的福利 除了基本工资...
续签合同
会
涨工资
吗
答:
用人单位与劳动者
续签合同
时劳动者可以要求
涨工资
。经双方协商一致后,可以将涨工资后的劳动报酬等变更事项写在合同中,并且由双方在合同文本上签字或者盖章。
续订
劳动合同应注意哪些问题1、依据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式...
跳槽换
加薪
的四大
技巧
答:
跳槽换加薪的四大
技巧
1 1、你必须有实力。这是跳槽
谈加薪
的基础,更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示,只有以下三种情况可能会获得老板的加薪:一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。2、“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏...
我如何向老板提
涨薪
要求?
答:
首先你要明白自己的价值在哪里,是否能让老板给你
涨薪
,如果你是不可或缺人才,你有了和老板谈的实力,如果不是的是就找一个你有成绩的时候说出来吧。我认为合理的涨薪要求还是应该提出来的。但是一定要注意时机,一般要在完成一些重大项目或者增加一定的工作量的前提下,适时的和老板提出来,这个时候...
续签合同
可以要求
涨工资
吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 怎么和领导提涨工资 1.要学会主动跟领导
谈涨工资
很多人在公司上班也有很长的一段时间了,虽然内心想过很多次找领导谈涨工资,但是迟迟不敢行动,以为只要工作表现好,领导认可,会主要找我们
谈加工资
的,这样想是错的...
工作
续签合同
一定要提
涨工资
答:
法律分析:
涨工资
可以协商,但是要求涨工资用人单位可以不
续签
也不用支付经济补偿金。
合同
期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定...
谈工资
的
技巧
(掌握
薪资
谈判三重技巧)
答:
(2)
谈薪资
构成 是不是对方开出高薪就万事大吉了呢?并不是。举个例子,我同事小王,在一家公司应聘了销售,在面试时对方告诉她,每个月的
工资
一般在6k到8k之间,是提成制。小王觉得很合理,谁知道签
合同
的时候才知道,底薪只有3.5k,剩下的都属于提成,然而她干了大半年,只有一个月底
薪加
提成...
续签合同谈加薪
找领导还是hr
答:
法律分析:不同的公司制度不同,但是通常都是需要领导同意,然后通过领导和HR进行沟通的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
续签合同
时可以申请
涨工资
吗
答:
法律分析:当然可以要求
加薪
了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动
合同
是两码事,当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不
续签的
。如果是因为商量...
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