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合同续约谈涨薪技巧
续签合同
的时候如何提
涨工资
?
答:
当然可以要求
加薪
了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动
合同
是两码事,当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不
续签的
。如果是因为商量加薪不成,...
续签
劳动
合同
时可以要求
加薪
吗?
答:
只有在用人单位主动提出解约合同的时候,才会有这个经济赔偿。如果员工衡量过了自己的个人能力和为公司带来的经济效益的话,对
涨薪
有比较大的把握,也不妨在
续签合同
的时候提出涨薪,因为你的突出能力,单位是有很大可能会同意的,但是要明白,这跟你的能力有关系,而不是时机。
续签
劳动
合同
可以要求
加薪
吗
答:
法律分析:当然可以要求
加薪
了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动
合同
是两码事,当是没有必然联系的。你要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是你到期了,要在维持原来合同的条款的基础上,你可以选择续签或者不
续签的
。如果是因为...
足球经理2022球员
合同
怎么谈 签约球员合同谈判
技巧
分享
答:
还有什么赛季30助攻,30进球奖金,降级解约金0,
合同
年限签三年,比签2+1要便宜一些,一般小妖只签2~3年,不签长约,因为肯定得
续约
签字费就是游戏里的忠诚奖金,除了那种特别高薪难签的,或者你要控制
薪水
来让,不然直接锁成0 你在卖球员的时候这笔签字费是花出去的,就像现实里面内马尔找巴萨要...
续签合同谈加薪
找领导还是hr
答:
法律分析:不同的公司制度不同,但是通常都是需要领导同意,然后通过领导和HR进行沟通的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
劳动
合同续
存期间可以要求
涨工资
吗
答:
当然可以要求
加薪
了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动
合同
是两码事,当是没有必然联系的。你要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是你到期了,要在维持原来合同的条款的基础上,你可以选择续签或者不
续签的
。如果是因为商量加薪不成,...
续签合同
一般
涨薪
多少
答:
法律分析:一般公司在
续签合同
的时候都应该和自己讨论
工资
涨幅。但也不是一定的,看自己的表现吧。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
三年
合同
到期
续签涨薪
多少
答:
劳动者与用人单位根据需要,可以选择签订固定期限劳动
合同
、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同一经签订,对双方都具有约束力。 劳动者与用人单位选择
续签的
,不论选择以上那种期限的劳动合同,都不得再约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳...
签了劳动
合同涨工资
了怎么办
答:
法律分析:签订劳动
合同
后,
涨工资
了原来订立的劳动合同依旧有效,只要劳动者与用人单位之间签订一个关于涨工的说明作为劳动合同的补充协议即可。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
合同
到期后公司
续约
但降低了
薪资
怎么办?
答:
合同
到期后公司
续约
但降低了
薪资
,劳动者可以拒绝,并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付补偿金并办理离职手续。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
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