11问答网
所有问题
当前搜索:
同岗不同酬怎么和领导说
同岗不同酬
是否违法
答:
当然不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十六条有规定“同工同酬”,但没规定“
同岗同酬
”。完全的同岗同酬也不合理,一个小组两个人,工作大多数都是我来做,凭什么同岗同酬?当然现在的社会,同工同酬也基本上完全达不到,还得看你的领导了。你做的最多
领导说
你没做你就是没做,做的最...
如何
看待
同岗不同酬
答:
遇上同工
不同酬
,隐忍?跳槽?如何选择?职业规划专家建议可从以下三点平考量:一、羽翼是否丰满;你的翅膀是否硬了?能单飞了?正常来说,在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历,并不能说明你具备的专业性。在薪酬这件事上,想非常公平是很难的。向阳生涯职业规划专家认为,如果...
为什么国企
不同
工
同酬
就没有部门
和领导
管吗?
答:
1、国企里面 正式工和派遣工身份
不同
就像八旗兵不打仗 但是拿的还比冲锋在前的拿得多一个道理 电力企业很多正式工天天吃喝玩乐 拿出收入的1/15-1/10雇一个人替他干活 他的身份值大头 后来电业局慢慢用许多派遣工...呵呵 不多讲 身份很值钱 2、部门
和领导怎么
管 这些企业要进来首先必须是子弟 ...
不同
等级之间薪酬相差的幅度称为
答:
不同等级之间薪酬相差的幅度称为:薪酬差异。薪酬差异指的是在同一企业内或不同企业间,由于员工的职位、能力、功绩、工作时间、工作地点等因素而导致的薪酬上的差异。薪酬差异通常是由于“同工
不同酬
”或“同酬异工”导致的。同工不同酬是指
相同
工作的员工由于个人能力、工作表现、工作背景、工作经验等...
怎么和
HR谈工资?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
对
领导说
升职加薪被领导一口回绝,我该
怎么
回复领导?
答:
这个问题有点模糊,首先不知道你是
怎么和
你的
领导
要求升职加薪的,你是在正式的环境下,正式的提出申请,还是日常的环境下,随口那么一说,试探试探你的领导?然后你领导给你的回复态度也是很关键的的。例如,如果你是在正式的环境下,很严肃的和你的领导提及关于升职加薪的事情,而你的领导也非常认真的...
试用期强制调岗,
同岗不同酬
原本在电销部门,工资是底薪加绩效加奖金...
答:
1,单位有不合理的地方,我认为算不得违法。若用人单位与劳动者在签定劳动合同中对工作条件或岗位职责或薪酬待遇等有明确约定的,应遵守该约定。若发生了劳动条件的变更,在符合法律规定的情况的下,用人单位是可以调整劳动者的岗位薪酬的的。你上述的情况是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...
到底是同工同酬正确,还是同工
不同酬
正确?
答:
这两种工效挂钩体系,针对和适用的工作种类
不同
。所以,不能够一概而论,更不能随随便便说哪种是正确的。 先说说,同工
同酬
! 1.优点 能够确保广大劳动者的基本工作薪酬平等、稳定。对于从事同种类、同职级的具体工作人员来说,干得比别人多收人却不如别人,这是一件对劳动力和人格的质疑...
“不好意思”提加薪,活该你不涨工资,高手都
怎么
要求加薪的呢
答:
那么,该怎样正确的
和领导
提加薪呢?一、不要踩“雷区”1.别把苦劳当功劳。工作,是以你提供的价值支付酬劳的。如果你的工资一直都在“原地踏步”,则需考虑你是不是仅提供了工作职责内的相应价值。换句话来说,你给公司创造了多少价值,领导支付你多少酬劳,你在目前的工作基础...
在编人员
与
编外人员一样工作,
怎么
实现同工
同酬
?
答:
但是以后这种情况也许会越来越少,就拿我们单位来说,单位上现在招聘了大量的派遣工,而所谓的在编人员,很多已经退休了,在编人员越来越少了,可能以后慢慢的会启用合同工,慢慢的就没有在编人员与非在编人员之分了。显而易见,同工
不同酬
不公平,容易引发一系列的矛盾,干得好的工作能力强的,,却...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜