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同岗不同酬怎么和领导说
同工
不同酬
是否合法
答:
由于很多私营企业,对各自的工资没有公开化,那就会出现做同一样工作,在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人,由于各自要价不同,也会出现同工
不同酬
的现象。同一样的工作,男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。同性别,同工作,同级别,同一个地点,...
...年终奖和工资不一样没有同工
同酬
可以告他吗?
答:
暂时性岗位的确要完成
同酬
,代替性也没有问题。可是针对辅助的界定,可就非常麻烦了。尽管公司判定劳务派遣工作人员不能超过本部门职工的30%,可是超出以后并不是说给予同酬,反而是给予期限整顿。并且职位的特性是以公司自身制订规范,事实上难以掌握。行政事业单位也是一样的。现阶段,大家国家颁布了关于...
同样工作离职人员和上岗人员同工
不同酬怎么
办
答:
员工因为工资问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。员工工资的组成部分可能有一部分为奖励性待遇,是根据公司管理规定执行的,所以会存在一些差距,许多单位给予员工的奖励性待遇中,会设置员工提出离职后不再享受,也是属于合法的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
有的企业实行匿薪制,不允许员工相互问薪酬,这是为什么?
答:
因为这样的表述会让
领导
觉得明明在这种匿薪制的情况下,为什么还能够知道别人的薪资,感觉是不遵守公司制度。薪资保密也是为了让能力高的人待遇提升更快,是为了鼓励能力者创造更多的价值。如果是在公开制度下,这种操作起来是很困难的。其次是能够减少不必要的工作量,因为薪资公开的话就会出现同工
不同酬
的...
为什么同工
不同酬
?全民与合同工什么是区别?
答:
直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象;3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同,因此,存在着地区、行业、部门间“同工
不同酬
”的现象;4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬...
职场上应该
怎样
暗示
领导
给自己升职?你有什么好的做法?
答:
所以我们在平时的生活中,也应该要更多的去关注这方面的问题,对于每一个人而言。想要自己工作的环境和所获取的薪酬更高的话,那么就是离不开自己个人的努力的,而且当自己在工作岗位上取得一定的成绩之后,
老板
自然就会把我们的薪酬提高以及给我们升职。以上就是我总结的一些对于这一问题的相关认识。
同岗不同酬
是否违法
答:
同工
不同酬
是违法的。具体如下:1、同工同酬是对从事
相同
工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者,应当支付同等的劳动报酬;2、法律明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利;3、同工不同酬的现象的发生会给社会带来很多不稳定的因素。同工不同酬可以仲裁,同工同...
公司上班
同岗不同酬
合法吗?
答:
根据现行相关法律规定,同工
不同酬
已违反了法律规定。因此你所述的情形,可以向所在地的劳动监察部门求助。
同岗不同酬
多次向单位提出不理辞职有赔偿吗
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
中级工和高级工同工
同岗
可以
不同酬
吗
答:
如何考核你们,很简单就是看你们的职称,公司的目的就是希望你也能去考 技师 和高级技师职称,提高你们的技能水平。假如有2个人同时考职称,一个努力考过了,一个没有努力没考过,公司肯定是要那个考过的。现在企业有自主定工资的权利,多多少少有些企业的工资是不合理,但你们公司还没有到离谱的地步...
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